你的工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计(jì)局最新发布的(de)数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续(xù)措(cuò)施，各地区各部(bù)门加(jiā)大援(yuán)企(qǐ)稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发(fā)布后都(dōu)有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位(wèi)还是私(sī)营单位(wèi)中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水平位(wèi)居前(qián)三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数(shù)据是如(rú)何统计的(de)。平均工资的统计对(duì)象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的(de)法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位(wèi)就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人(rén)员领取的由本(běn)单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及(jí)单位从(cóng)个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往比个人拿到手的(de)实发工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个(gè)人工资(zī)。平(píng)均工(gōng)资是(shì)某一范围内所有个(gè)人(rén)工资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济(jì)效益(yì)及个人所在岗位不同等(děng)诸多(duō)因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)低(dī)，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大(dà)多数个体(tǐ)数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进行平均(jūn)工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏观政策研究具有重要(yào)意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工(gōng)资差(chà)异变化趋(qū)势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重(zhòng)要(yào)。此外，无论(lùn)是(shì)诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资(zī)作为计(jì)算基数。

　天雨粟 鬼夜哭 思念漫太古什么意思，天雨粟鬼夜哭表达什么意思　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面(miàn)上也反(fǎn)映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心(x天雨粟 鬼夜哭 思念漫太古什么意思，天雨粟鬼夜哭表达什么意思īn)、最直接、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的十(shí)八大(dà)以来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资(zī)收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要(yào)靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚(jiān)持经济(jì)发展就业(yè)导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在(zài)此(cǐ)基础上(shàng)，进(jìn)一(yī)步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得(dé)，着重保(bǎo)护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产要素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工(gōng)资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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