你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全(quán)国(guó)城镇私(sī)营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业(yè)人员(yuán)平(píng)均工资(zī)保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一(yī)揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人员工资增(zēng)速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又(yòu)双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布(bù)后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行(xíng)业(yè)间、地区(qū)间(jiān)工资水平差(chà)距确(què)实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资(zī)水平行(xíng)业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资(zī)仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部(bù)最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融(róng)业(yè)，科学研究和(hé)技(jì)术服务业平均工(gōng)资水平(píng)位居(jū)前(qián)三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿(sù)和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设(shè)施管理业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了(le)解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员在5人(rén)及以上的法人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员(yuán)不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平(píng)均(jūn)工资反映的是税前(qián)工(gōng)资(zī)，也(yě)就是单(dān)位就业人(rén)员领取(qǔ)的由本单位发放的(d无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释e)全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单(dān)位从个人(rén)工资(zī)中代(dài)扣代缴的个人(rén)所得税无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释、社会(huì)保险基金及住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发工资要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个(gè)人(rén)工(gōng)资。平均(jūn)工资(zī)是某一范围内所有个人(rén)工(gōng)资(zī)的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因素影响，各(gè)地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与总体(tǐ)平(píng)均工资(zī)直接比较。实际(jì)上，工资(zī)和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观(guān)政策研究具有重要意(yì)义。工资数据(jù)可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳(nà)社(shè)会(huì)保(bǎo)险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由于(yú)对工资统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面(miàn)上也反(fǎn)映(yìng)出人们对(duì)提(tí)高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调(diào)侃之外(wài)的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十(shí)八(bā)大(dà)以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收(shōu)入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持(chí)经(jīng)济(jì)发展就(jiù)业(yè)导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释全劳(láo)动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长和支付(fù)保障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机制。

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