5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发布了(le)《中(zhōng)国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，凉风席席的是什么意思，凉风席席是成语吗再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、25凉风席席的是什么意思，凉风席席是成语吗76.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值(zhí)增(zēng)长(zhǎng)率趋(qū)势(shì)图”可(kě)知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来(lái)看，金融业(yè)上市公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不(bù)再将核(hé)酸结果作(zuò)为出行的(de)限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企(qǐ)业居(jū)多的科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具(jù)有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量(liàng)有所下(xià)降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股权(quán)激励(lì)广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权(quán)激(jī)励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权(quán)激励计划公告(gào)数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华(huá)南地区实(shí)施股权激励计(jì)划的数量要远大于西(xī)南和东北部地(dì)区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)最多(duō)的(de)依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科(kē)学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 凉风席席的是什么意思，凉风席席是成语吗