什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类(lèi)型(xíng)以及什(shén)么(me)是人员类型人员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什么是(shì)人(rén)员类型？，什么是人(rén)员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员(yuán)类(lèi)别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等(děng)。人员分类的对(duì)象是(shì)：公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员分类制(zhì)度(dù)，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各(gè)职位的(de)相互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互(hù)联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一(yī)定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是由两个或(huò)两个以上(shàng)要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独(dú)立(lì)成为一个子要(yào)素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都必须适应外部(bù)环(huán)境条件及其(qí)变(biàn)化，和其他有关的系(xì)统相互联(lián)系，构成(chéng)一个更大的系统。

什(shén)么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环坏垣是什么意思啊，破屋坏垣适合装修吗境(jìng)等因素分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的(de)人员(yuán)类(lèi)别要填(tián):学(xué)生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng);如果是社(shè)保登记表上的(de)人员类别(bié)要填:退(tuì)休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是:公(gōng)共部(bù)门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们(men)同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服(fú)务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产(chǎn)基(jī)本无(wú)关的人员，包括农副业(yè)生产人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人(rén)员、外借(jiè)人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对(duì)立，与用人单(dān)位签订长期(qī)劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国(guó)家的(de)人员编制，承担相应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳(láo)动法保护(hù)，用人单(dān)位不得(dé)随(suí)意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国家正式职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施(shī)后，指与(yǔ)用(yòng)工单位签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系(xì)）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限(xiàn)的(de)劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工(gōng)人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全体人(rén)员(yuán)。

人(rén)员类别是什么(me)意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员工应该属于那一类别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车间管(guǎn)理人员、一(yī)般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的(de)是为在分配有(yǒu)关成本费用有关(guān)科目时确(què)定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳(láo)动(dòng)者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依(yī)靠(kào)自己对新知识的探(tàn)索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业生产发展所(suǒ)必(bì)须的知(zhī)识(shí)，具有某种特(tè)殊(shū)技能(néng)，因此他们更愿意在(zài)一个独(dú)立(lì)的工作环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获(huò)得一定的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获(huò)得(dé)社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识(shí)型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技(jì)术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完(wán)善(shàn)的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人(rén)员类型(xíng)？是人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么(me)是人员类型编(biān)制等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理以下(xià)的(de)知(zhī)识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等(děng)。人员(yuán)分类(lèi)的对象是：公共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤(gū)立(lì)地(dì)、局部地去(qù)看，而应(yīng)该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两(liǎng)个(gè)以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要(yào)素间(jiān)相互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统都为一定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个(gè)以(yǐ)上要素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可以独立成(chéng)为一个(gè)子(zi)要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化(huà)，和(hé)其他有关的系(xì)统相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么(me)是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年(nián)等;如果(guǒ)是(shì)社保(bǎo)登记表上的人员类别(bié)要填:退(tuì)休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是(shì):公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一(yī)是以(yǐ)工作(zuò)人(rén)员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位(wèi)的(de)性质、任用期(qī)限和(hé)他们同生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技(jì)术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的人员，包括(kuò)农(nóng)副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外(wài)人(rén)员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习(xí)人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期(qī)劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属(shǔ)于(yú)一种国(guó)家的人员编制，承担(dān)相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是(shì)国(guó)家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与(yǔ)用(yòng)工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各(gè)种用工期限的(de)劳动者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人员、技术(shù)人员和工人以及外(wài)籍员(yuán)工等(děng)全体人(rén)员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是(shì)指该员工(gōng)应该属于那(nà)一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管理(lǐ)人员、一(yī)般管理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是为在分(fēn)配有关(guān)成本费用有关科目时确定该(gāi)人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)坏垣是什么意思啊，破屋坏垣适合装修吗务人员，主要存在于公司(sī)制的企业中，员工也体(tǐ)现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠(kào)自己对新知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生对(duì)新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推动生产(chǎn)的(de)发展、技术的更新(xīn)，产品的换代(dài)，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发(fā)展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在一(yī)个(gè)独(dú)立的(de)工作环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意(yì)接(jiē)受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不(bù)仅(jǐn)想获(huò)得一定的物(wù)质报酬，更(gèng)想获得社(shè)会的尊重、上级的器(qì)重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员(yuán)工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探(tàn)索追求，以期促进自(zì)我完(wán)善的意识和自觉性(xìng)。

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