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拇指到食指一扎是几厘米，一扎几厘米？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并(bìng)未有确(què)切(qiè)消息表明要取消护(hù)理编制，今年各地事业单(dān)位招(zhāo)考(kǎo)中(zhōng)，也有(yǒu)一部(bù)分(fēn)护(hù)理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人(rén)员稳(wěn)定性(xìng)较强，各(gè)个单(dān)位护理编(biān)制的名(míng)额没有那么多，从各(gè)大二，三级(jí)医院情况看，护士编(biān)制(zhì)少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没(méi)有(yǒu)空(kōng)缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是有一些编(biān)制的(de)，但通常要求比较高(gāo)，一(yī)般要(yào)求本(běn)科(kē)以上(shàng)学历(lì)才可(kě)报考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的(de)事业编制(zhì)的护(hù)士，但是(shì)得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护(hù)士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的(de)一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是(shì)很(hěn)多合(hé)同护士所关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公立(lì)医院是属于自收(shōu)自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般(bān)是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规(guī)定(dìng)获(huò)取(qǔ)工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇(yù)、参(cān)加(jiā)社(shè)会(huì)保险的权(quán)利(lì)。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的护士，有依(yī)照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接受职(zhí)业(yè)健康监护的权利；患职业(yè)病(bìng)的，有依(yī)照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获得与(yǔ)本(běn)人(rén)业务能力和学(xué)术水平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和(hé)交(jiāo)流、参加行业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息(xī)的权利和(hé)其他(tā)与履行(xíng)护理职责(zé)相关的权利，可以对医(yī)疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫生主管部(bù)门(mén)的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全(quán)称(chēng)是(shì)参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都(dōu)处于比较高的位置，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务(wù)员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的(de)主要意思(sī)是(shì)国家财(cái)政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责(zé)一部(bù)分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般(bān)事业编较低(dī)、但比(bǐ)社会普通工人的工(gōng)资要(yào)高。

事业单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大(dà)体分(fēn)为编制(zhì)人(rén)员和非编制人(rén)员（非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)就是(shì)本单位(wèi)自行外聘的人(rén)员，就(jiù)象(xiàng)企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单位(wèi)自(zì)行规定其待遇(yù)，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编(biān)制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单(dān)位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在(zài)审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业(yè)单(dān)位人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业(yè)单位编与(yǔ)企业(yè)编(biān)的(de)差(chà)距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话(huà)可(kě)以考职(zhí)称，也(yě)可以有升职的希望(wàng)，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的(de)话(huà)你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终互评的时(shí)候你(nǐ)都有权利给(gěi)同事(shì)打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的(de)作用并不大，但至(zhì)少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票(piào)权，某些势力的同事(shì)对待你的态度也(yě)许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承(chéng)担较大的拇指到食指一扎是几厘米，一扎几厘米？工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会(huì)出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也(yě)会(huì)使唤不(bù)动。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些(xiē)护(hù)士(shì)有编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可(kě)以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一(yī)定是公立医院的(de)护士，民营医(yī)院的护士肯(kěn)定不存在(zài)编制(zhì)一说，因为公立医(yī)院和民营(yíng)医院的性质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医(yī)院、地市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，即(jí)部分开支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途(tú)径(jìng)筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工(gōng)就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不(bù)搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本(běn)质上(shàng)属于企(qǐ)业或公司的(de)范畴(chóu)，无论(lùn)是医生还(hái)是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员(yuán)工(gōng)，没(méi)有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业(yè)单位，那么为什么不(bù)是所(suǒ)有(yǒu)的护士(shì)都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士(shì)以年龄(líng)大的护士为(wèi)主呢？原因主要有(yǒu)以下(xià)几点拇指到食指一扎是几厘米，一扎几厘米？：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院与(yǔ)其(qí)他机(jī)关事业单(dān)位一样，编(biān)制规模(mó)是有限的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道(dào)理一样，在(zài)编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编制人员是(shì)解决(jué)上述矛盾最为直(zhí)接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人(rén)成本(běn)越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编(biān)的大(dà)背(bèi)景下，有编制的(de)护士(shì)退(tuì)休之后，编额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护(hù)士也不(bù)再占(zhàn)用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是(shì)为什(shén)么(me)编制越来(lái)越少，且(qiě)编(biān)额(é)多被年(nián)龄(líng)大的护(hù)士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本(běn)工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发(fā)放一(yī)定系数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接(jiē)签订的用(yòng)工(gōng)合(hé)同，所以也直接归医(yī)院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事(shì)业编制的(de)护(hù)士(shì)差别(bié)不大(dà)，差(chà)别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是(shì)与第(dì)三方(fāng)劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派(pài)遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医(yī)院不与(yǔ)其直接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳定性等方面(miàn)都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过(guò)节发(fā)放(fàng)的水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种类型的(de)用工差别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事业编人员(yuán)有精(jīng)神(shén)文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放了。