你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年(nián)全(quán)国(guó)城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。事竟成的前面一句是什么二年级，成功金句名言短句p>

　　宏观(guān)经(jīng)济大(dà)盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资(zī)增(zēng)长奠(diàn)定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地(dì)区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据(jù)与(yǔ)个(gè)体感(gǎn)受差(chà)异事竟成的前面一句是什么二年级，成功金句名言短句较大(dà)，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发(fā)布(bù)后都(dōu)有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平差距(jù)确实还(hái)较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还(hái)是私营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术服务业，金融业，科学(xué)研究和(hé)技(jì)术服务(wù)业平均工资水平位居前(qián)三位(wèi)，这也符(fú)合(hé)近(jìn)年来(lái)社会的普遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单(dā事竟成的前面一句是什么二年级，成功金句名言短句n)位中，工资水平(píng)排在(zài)后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是(shì)农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和(hé)公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业(yè)者等非单位(wèi)就业人(rén)员不(bù)在统计(jì)范围内(nèi)。为什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业(yè)人(rén)员领取的由本单位发(fā)放(fàng)的全部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金(jīn)和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会(huì)保险基(jī)金及住(zhù)房公积金等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于(yú)个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济效益及(jí)个人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之间工(gōng)资水平客(kè)观上存在(zài)较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资(zī)水平(píng)较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位(wèi)之(zhī)间(jiān)的(de)工资分配关系和(hé)工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上(shàng)是由于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映(yìng)出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多(duō)网友在(zài)调侃之外的(de)共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的(de)经济(jì)利(lì)益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推(tuī)进工(gōng)资收入(rù)分配制度(dù)改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局(jú)不断(duàn)优化。进一步(bù)推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着(zhe)重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳(láo)动者(zhě)特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在(zài)初(chū)次(cì)分配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要(yào)素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支(zhī)付保障机制，健全(quán)最低工资标准调(diào)整机制。

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