5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集团）股份有限(xiàn平凡的世界主要内容概括简短，平凡的世界主要内容50字)公司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停(tíng平凡的世界主要内容概括简短，平凡的世界主要内容50字)上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最(zuì)终(zhōng)研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次(cì)为三一(yī)重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重(zhòng)能董事长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续(xù)影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业依(yī)旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的(de)限制条(tiáo)件(jiàn)，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市(shì)公司(sī)高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略(lüè)低于民营(yíng)控(kòng)股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市公司的(de)高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资(zī)源资本(běn)化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的(de)关系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降平凡的世界主要内容概括简短，平凡的世界主要内容50字p>

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数(shù)量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的(de)51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励计划公告(gào)数(shù)量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及(jí)华南(nán)地区实施股权激(jī)励计划(huà)的数量要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告(gào)股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多(duō)的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业、科(kē)学研究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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