5月(yuè)28日，上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ议论文论点论据论证是什么意思，论点论据论证是什么意思举例子)2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公(gōng)司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于(yú)四川的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再议论文论点论据论证是什么意思，论点论据论证是什么意思举例子次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工(gōng)作(zuò)行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续(xù)的(de)优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性(xìng)与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限(xiàn)制议论文论点论据论证是什么意思，论点论据论证是什么意思举例子条(tiáo)件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪均(jūn)略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的(de)科创(chuàng)板人(rén)力资源资(zī)本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧(cè)面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随着公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过(guò)，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权(quán)激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年(nián)度(dù)整(zhěng)体A股市场持(chí)续低(dī)迷(mí)、上(shàng)市公司对(duì)于(yú)未(wèi)来(lái)业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权(quán)激(jī)励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度持(chí)续(xù)提升(shēng)的(de)势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划(huà)公告数量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地(dì)区实施股权激励(lì)计划的数(shù)量要远大于西南和(hé)东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批(pī)发和零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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