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唐舞桐为什么叫王冬儿唐舞桐可以晋升一级什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事(shì)业编(biān)制吗？是(shì)是的(de)。关(guān)于护(hù)士是事业编制吗以及公立医(yī)院(yuàn)的(de)护士(shì)是事业编制(zhì)吗，医院护(hù)士(shì)是事业(yè)编(biān)制吗，三甲医院护(hù)士是事业编制(zhì)吗，上海护士是(shì)事业(yè)编制吗(ma)，护士是事业编制(zhì)吗？等(děng)问题(tí)，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知识答案：

2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切(qiè)消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事(shì)业单位(wèi)招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编(biān)制(zhì)的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编(biān)制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在(zài)一级医院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一(yī)般要求本科以上学历(lì)才可报考，这(zhè)个要(yào)结(jié)合当地(dì)及各个(gè)医(yī)院(yuàn)的(de)招聘要求来(lái)看。

护士(shì)是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多(duō)的事(shì)业(yè)编(biān)制的护士，但是得通过考(kǎo)试(shì)，也看学(xué)历(lì)吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同(tóng)护士所关(guān)心的。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医院以及私(sī)立医院，一般公立医(yī)院是属于自收自支(zhī)的(de)事(shì)业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营(yíng)性(xìng)质(zhì)一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按照国家有关(guān)规定获取工(gōng)资报酬(chóu)、享受福利(lì)待(dài)遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个人不得克扣(kòu)护士工资(zī)，降低或(huò)者取消(xiāo)护士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的(de)权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的(de)规定接(jiē)受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获(huò)得与本人业务能(néng)力(lì)和学术水平相应的专业技术职务(wù)、职称(chēng)的权利；有参加(jiā)专业培(péi)训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会(huì)和专(zhuān)业(yè)学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权利(lì)和其他(tā)与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事(shì)业单(dān)位四(sì)大编制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的编(biān)制，它和公务员的(de)编制一样，都处于比(bǐ)较(jiào)高(gāo)的位置，可(kě)以说是在金字塔(tǎ)的(de)最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款事(shì)业编，这个群(qún)体在机关中(zhōng)的工作和公务(wù)员没有差别。

差(chà)额拨款事(shì)业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部(bù)门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责一(yī)部分(fēn)财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历的编(biān)制，工(gōng)资(zī)收入比(bǐ)一般事业编较(jiào)低、但比社会(huì)普通工(gōng)人(rén)的工资(zī)要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作(zuò)人员大(dà)体(tǐ)分为(wèi)编(biān)制人(rén)员和非编制人员(yuán)（非编制人(rén)员就是(shì)本单位自(zì)行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其(qí)工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的(de)待(dài)遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事业(yè)编制的人员在审查档(dàng)案后，交给(gěi)人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编(biān)的(de)差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编(biān)制的话(huà)你(nǐ)的(de)待遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有编制的话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积(jī)金，住(zhù)房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶(ǒu)尔(ěr)年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职(zhí)唐舞桐为什么叫王冬儿唐舞桐可以晋升一级什么的希望(wàng)，没有编制的(de)话你干几年都(dōu)是(shì)普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评(píng)的时候你都有(yǒu)权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并(bìng)不大，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的(de)态度(dù)也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些护士(shì)有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定(dìng)是(shì)公立医院的(de)护士，民营医(yī)院的护士(shì)肯定不存(cún)在编(biān)制一说，因为公立医院和(hé)民营医院的(de)性质存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区(qū)医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医(yī)院，它们属(shǔ)于事业(yè)单位(wèi)，且多是差额拨款的事(shì)业单位，唐舞桐为什么叫王冬儿唐舞桐可以晋升一级什么即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事(shì)业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就(jiù)属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无论是(shì)医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事(shì)业单(dān)位(wèi)，那么(me)为什(shén)么不(bù)是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年龄大的(de)护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院(yuàn)与其(qí)他机关事业单位一样，编制规模是(shì)有(yǒu)限(xiàn)的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城(chéng)管有外聘(pìn)人员(yuán)的(de)道(dào)理一样(yàng)，在(zài)编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量或业务(wù)量(liàng)又较高的(de)矛盾下(xià)，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没(méi)有编(biān)制也是出于管(guǎn)理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨(bō)款的事业单(dān)位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在很大程度(dù)上还(hái)要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制人(rén)员正好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护(hù)士退(tuì)休之后，编额随即(jí)取消，新工作的护(hù)士也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年(nián)龄(líng)大(dà)的护士占据(jù)的原因所在(zài)。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了(le)少部分护士(shì)有(yǒu)事业编(biān)制以外，在限编、去事业编(biān)的大(dà)背(bèi)景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式(shì)，一是合同(tóng)制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订(dìng)用工(gōng)合同，档案由医院(yuàn)人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入(rù)构成方面(miàn)，除(chú)了基本(běn)工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的(de)护士差别不(bù)大，差别(bié)较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解(jiě)了(le)，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人(rén)力资源公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方(fāng)公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一(yī)般由劳务(wù)公司决(jué)定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接发(fā)生薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事(shì)业编人员有精神文明(míng)奖，合(hé)同(tóng)制(zhì)、派遣制的(de)护士当(dāng)然就没有资(zī)格发(fā)放(fàng)了。