金融界5月11日消息 网(wǎng)传浦发银行员(yuán)工因不满(mǎn)降薪而(ér)到上海浦(pǔ)银大厦抗(kàng)议(yì)一事，引发广(guǎng)泛(fàn)关注。

　　据(jù)报道，另有浦发(fā)银行的内(nèi)部知(zhī)情人士称，该事件导火索或(huò)系(xì)浦发信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心的空(kōng)中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部分人员不满(mǎn)。至于浦发银(yín)行的降(jiàng)薪传闻，该知情人士称，目前内部已经(jīng)整体降薪两轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值得注意的(de)是，浦(pǔ)发银行(xíng)今(jīn)年一季度效(xiào)益出现(xiàn)下滑。浦发银行最新公(gōng)告显(xiǎn)示，公(gōng)司(sī)一季度实现营(yíng)业收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属于母公司(sī)股东的净(jìng)利(lì)润(rùn)158.31亿元(yuán)，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月(yuè)末，浦发(fā)银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二(èr)净利润增幅(fú)为负增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产(chǎn)质(zhì)量方面，报告期(qī)末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投(tóu)资者(zhě)关系(xì)平(píng)台上向浦发银行提(tí)出，根据浦(pǔ)发银行2022年年报显(xiǎn)示，该(gāi)行信(xìn)用卡中心人数为11975人(rén)，但其他可比同(tóng)业的信用卡中心(xīn)人数远(yuǎn)低于(yú)此，如(rú)平安(ān)银行信用卡(kǎ)中心(xīn)1992人、兴业(yè)银行信(xìn)用卡中(zhōng)心1134人(rén)等，“请问(wèn)贵司的卡中(zhōng)心运营(yíng)是否存(cún)在冗员，影响降(jiàng)本增效的现(xiàn)象(xiàng)，为(wèi)何与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦(pǔ)发(fā)银行2022年人(rén)均薪酬小(xiǎo)幅(fú)下降，由2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元(yuán)。另从浦发银(yín)行部分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及(jí)多数副行长薪酬有所下降大清道光元年是哪一年，道光元年是哪一年到哪一年。同时，该行(xíng)2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对金融(róng)机(jī)构过高收入进(jìn)行了调(diào)整。2022年8月，财政部下发了《关于进一(yī)步加强国有金融企业财务(wù)管理的通(tōng)知》，要求(qiú)优化(huà)薪酬(chóu)分配结构，未来将更(gèng)多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分(fēn)配(pèi)延期支(zhī)付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起独(dú)立事件。其(qí)一，网传子(zi)公司一(yī)员工薪酬下(xià)调是因其本人业绩考核不(bù大清道光元年是哪一年，道光元年是哪一年到哪一年)佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调整表(biǎo)示理解。其二，网(wǎng)传集体事件的图片，系一(yī)业(yè)务外包公司与所属(shǔ)员(yuán)工(gōng)之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司(sī)正与员(yuán)工(gōng)沟通解决。

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