如今的(de)国产手机(jī)品(pǐn)牌最出名的当(dāng)属华为了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是(shì)步步(bù)高升，如今(jīn)已(yǐ)经(jīng)是全球(qiú)领先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此对于华为(wèi)的(de)一(yī)系列举动(dòng)和公司治理策略(lüè)大家都蛮(mán)好奇(qí)的，这其中就包括华为(wèi)员工持(chí)股(gǔ)方案，现在最大的股东(dōng)是谁(shuí)股权如何分配？华为现(xiàn)在(zài)最大的(de)股东(dōng)是(shì)谁你或(huò)许听说过，但华(huá)为的股权是(shì)如何分配(pèi)的你不(bù)一定知(zhī)道吧(ba)，企业现在(zài)发展这么大，绝对(duì)不(bù)可(kě)能是个别人的(de)功(gōng)劳，是很多人(rén)集体努(nǔ)力的结果(guǒ)。

华为员(yuán)工(gōng)持(chí)股方案

华为技(jì)术(shù)有(yǒu)限公司成立(lì)于1987年(nián)，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电(diàn)信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联(lián)发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成(chéng)为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布，华为投(tóu)资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收(shōu)排(pái)名(míng)第一，同(tóng)时华为还获(huò)得了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问(wèn)是(shì)成功(gōng)的，但成功(gōng)背后到底做了哪些努(nǔ)力我(wǒ)们(men)也可以了解一下(xià)。华为是100%由员工持有的民(mín)营企业。股东会是公司权力机(jī)构，由(yóu)工(gōng)会(huì)和华(huá)为的(de)主要创始(shǐ)人兼总裁任正非两(liǎng)名股东组成，工(gōng)会(huì)履行股(gǔ)东职责、行使股东权利(lì)的机构是持股员(yuán)工代表会。持股员(yuán)工代表会由全体(tǐ)持股员工代(dài)表组成，代表全体持股员工行使有(yǒu)关权利，其中任正非作为(wèi)公司个(gè)人股东持(chí)有公司(sī)股份，同时也参与了(le)员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强(qiáng)力推行下，华(huá)为公司实行员(yuán)工持股改革：新员工不再派发长期(qī)不变(biàn)一(yī)元一(yī)股的股票，而老员工(gōng)的股票也逐渐(jiàn)转化(huà)为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华为投资控股(gǔ)有限(xiàn)公司工(gōng)会授予员工(gōng)的一(yī)种特殊股票，每年华(huá)为会根据(jù)员工的工作(zuò)水(shuǐ)平和对公司的贡献决定其获得的股份数。员工(gōng)按照(zhào)公司当年净资产价(jià)格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让(ràng)华为公(gōng)司发展的越(yuè)来越(yuè)好，公司规定根据内部的评价体系，员(yuán)工的虚拟股每年(nián)可兑现(xiàn)1/4，价格是(shì)最新的每股净资产(chǎn)价格，不过这项(xiàng)规(guī)定也有很多限制(zhì)条件，比如中高(gāo)层每年有兑现(xiàn)额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开(kāi)后，还要经历公司严格的6个月审核，确(què)认不出现创业公司的产品与华为构(gòu)成(chéng)同业竞争、没(méi)有从华为内部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 一里地等于多少米 一里地等于多少公里