人才招聘素(sù)有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家A股上(shàn单倍行距是多少g)市公司(sī)公告财务负责人离(lí)职，其中超过(guò)一(yī)半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布(bù)来(lái)看，近期信息技(jì)术和(hé)工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信息技(jì)术(shù)行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江地区(qū)的(de)上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的(de)四成(chéng)；此外，公(gōng)司数(shù)量(liàng)较多(duō)的(de)还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原因，因个(gè)人原(yuán)因离职(zhí)的财务负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔(ěr)的(de)财务负(fù)责人均(jūn)是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件则(zé)提到财务负责人离(lí)职的(de)原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离(lí)职是因为个人职业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为(wèi)公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财务负责(zé)人(rén)暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担(dān)任中芯国(guó)际若干(gàn)子公(gōng)司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此次离职的财务(wù)负责人此前(qián)还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或(huò)副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞去财(cái)务总监的同(tóng)时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的(de)段刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占(zhàn)当年总离(lí)职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于(yú)当年其(qí)他八(bā)个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司为(wèi)63家，4月(yuè)还(hái)剩下(xià)10天，照此计(jì)算(suàn)，今年(nián)1-4月财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)数(shù)或(huò)明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经纬表示(shì)，作为上(shàng)市公司的核心(xīn)管(guǎn)理层(céng)之一，财务负(fù)责人(rén)的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻(xún)求更好的职业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩以及管理层变(biàn)动是他(tā)们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高级(jí)合伙人(rén)、律师陈元对(duì)中新(xīn)经纬分析称，财(cái)务负(fù)责人离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发(fā)展等因素(sù)，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环(huán)境(jìng)、公(gōng)司生态发(fā)生(shēng)变化(huà)等。不(bù)过(guò)，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的财务(wù)及(jí)现金状(zhuàng)况，当公司(sī)的(de)财务发生问题(tí)时，财(cái)务负单倍行距是多少责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认(rèn)为(wèi)，今(jīn)年上市(shì)公司(sī)财务负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银(yín)四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但(dàn)上(shàng)市公司财务负(fù)责(zé)人的离职需要(yào)综合分析(xī)原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财务(wù)负责人(rén)离职的唯(wéi)一原因，若他们(men)发现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等(děng)到次年财报季而(ér)选择在第四季度(dù)提前离职(zhí)也是(shì)常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出(chū)现了(le)问(wèn)题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可(kě)能会影响相关公司的股价(jià)，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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