金融界5月11日消息 网传浦发(fā)银行员(yuán)工因(yīn)不满七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数降薪而到上海浦银(yín)大厦(shà)抗(kàng)议一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的内部知(zhī)情人士(shì)称，该事件(jiàn)七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数导(dǎo)火索或系浦(pǔ)发信用卡中心的空中(zhōng)银行(xíng) （外呼） 员工要从(cóng)行编转外包(bāo)，引发部分人员不(bù)满。至于浦发(fā)银行(xíng)的降薪传(chuán)闻，该知情人士称，目前(qián)内部已(yǐ)经整(zhěng)体降薪两轮，高管则(zé)是年年在(zài)降(jiàng)。

　　值得注意(yì)的是，浦发银行(xíng)今年一季度效益出现下滑。浦发银行最新公(gōng)告显示，公司一季度(dù)实现营(yíng)业收入(rù)480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属于(yú)母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资(zī七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数)产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银行还(hái)是唯二净利润(rùn)增幅为负增长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期(qī)末(mò)，该行后三类不良贷(dài)款余额755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年(nián)末(mò)持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的(de)是(shì)，4月24日，有投资者在投资者关系平(píng)台上向(xiàng)浦发(fā)银行(xíng)提出，根据浦发银行2022年年(nián)报显示，该行信(xìn)用卡中心人数为11975人(rén)，但其他可比同业的(de)信(xìn)用卡(kǎ)中心人数远低于此，如平安银行信(xìn)用卡中心1992人(rén)、兴业银(yín)行信(xìn)用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的(de)卡(kǎ)中心运营是(shì)否存(cún)在冗员(yuán)，影响降本(běn)增效的(de)现象，为何(hé)与同业相差(chà)这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行(xíng)平均薪酬增长的背景下，浦发(fā)银行2022年人均(jūn)薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至(zhì)2022年的45.46万(wàn)元。另(lìng)从浦发银(yín)行部分高管薪(xīn)酬看(kàn)，2022年(nián)，行长(zhǎng)及多数副(fù)行长薪酬有所下降。同(tóng)时(shí)，该(gāi)行2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管(guǎn)层(céng)面(miàn)对金(jīn)融机(jī)构过高收入(rù)进行了调整(zhěng)。2022年8月，财(cái)政(zhèng)部下(xià)发了《关于(yú)进(jìn)一步加强国有金融企业财务(wù)管(guǎn)理的通(tōng)知》，要(yào)求优化薪(xīn)酬分配结构(gòu)，未来将更多向一线人员倾(qīng)斜，同时建立健全薪酬分配延(yán)期支(zhī)付(fù)和追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传图片系两起独(dú)立事件。其一，网(wǎng)传子公(gōng)司一员(yuán)工薪酬(chóu)下(xià)调是因其本(běn)人业(yè)绩考核不(bù)佳所致，经(jīng)沟通(tōng)，目前该员(yuán)工已对上述调(diào)整表示理(lǐ)解(jiě)。其二，网(wǎng)传(chuán)集(jí)体事件的图(tú)片，系一业务外包(bāo)公司与所(suǒ)属员工之间存(cún)在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与(yǔ)员工沟通解决。

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