近年来，非全日制用工形(xíng)式(shì)快(kuài)速发展，特(tè)别(bié)是在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制用工的(de)企业越来越多。有人将非全(quán)日(rì)制(zhì)用工视为(wèi)劳务关(guān)系或(huò)临时(shí)工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时工(gōng)吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本(běn)特(tè)征是每(měi)日(rì)工作时(shí)间和每周工作时间(jiān)少于全日(rì)制用工(gōng)的工(gōng)作时间(jiān)。劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一用(yòng)人单位一(yī)般平均每日工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。特殊韵母是什么意思，1个特殊韵母是什么p>

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后(hòu)，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双(shuāng)方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确(què)权利和义务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工(gōng)作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了(le)劳(láo)动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的(de)一般(bān)原则和一般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是否需要(yào)签订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工(gōng)也要签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对(duì)于(yú)用人单位存(cún)在的违(wéi)法行(xíng)为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动(dòng)行政部(bù)门(mén)处(chù)理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动(dòng)仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方都(dōu)可以随(suí)时通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就(jiù)是(shì)对(duì)双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时(shí)间和形式(shì)的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要(yào)为非(fēi)全日制用工缴特殊韵母是什么意思，1个特殊韵母是什么(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用(yòng)人(rén)单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身(shēn)份参加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以(yǐ)书(shū)面合同约定双方(fāng)的权利(lì)义务，强化(huà)非(fēi)全日制用工(gōng)劳(láo)动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非(fēi)全日(rì)制用工制度(dù)强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护(hù)的原(yuán)则，完(wán)善非(fēi)全日制用工合(hé)同订(dìng)立(lì)、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会保险等(děng)制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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