如今的国产手机品牌最出名的当属华为了，华为这些年的发展可谓(wèi)是步步高升，如(rú)今(jīn)已(yǐ)经是全球(qiú)领先的(de)信息与通信(xìn)技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对于华为(wèi)的一(yī)系列举动(dòng)和公司治(zhì)理策略大家都蛮好奇(qí)的(de)，这其中就包括华(huá)为员工持股方案，现在(zài)最(zuì)大的股东(dōng)是谁(shuí)股权如何分配？华(huá)为(wèi)现在最大的股(gǔ)东(dōng)是谁你或许听说(shuō)过，但华为的股权是如何分配的你不一(yī)定(dìng)知道吧，企业(yè)现在发展这么(me)大(dà)，绝对不可能(néng)是个别人的功劳(láo)，是(shì)很多人集(jí)体努力文章中副标题的格式怎么写，文章中副标题的格式要求的结果。

华为员(yuán)工持股(gǔ)方案

华(huá)为(wèi)技(jì)术有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)成立于1987年，该(gāi)公(gōng)司(sī)专注于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业、终端和云计(jì)算等领(lǐng)域构筑了(le)端到(dào)端的解决方(fāng)案优势，截(jié)至2016年底，华为有17多(duō)万名员工，全(quán)国(guó)工(gōng)商联发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国(guó)民营企业500强发布，华(huá)为投资控(kòng)股有限公司(sī)以7212亿营收排(pái)名第一，同时华为(wèi)还获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣(róng)耀品牌的殊(shū)荣(róng)。

现在的华(huá)为毫(háo)无疑问(wèn)是成功的，但成功背(bèi)后到(dào)底(dǐ)做了哪些努力我们也可以了解(jiě)一下。华为是100%由(yóu)员工(gōng)持有(yǒu)的民营企业。股东会是(shì)公司权(quán)力机构，由(yóu)工会和(hé)华(huá)为的主(zhǔ)要(yào)创始人兼总裁任正非两名(míng)股(gǔ)东组(zǔ)成，工会(huì)履行(xíng)股(gǔ)东职责、行使股东权(quán)利的(de)机构是持(chí)股(gǔ)员工代表会。持股员工代表会由全(quán)体持(chí)股员工代表组(zǔ)成，代表全(quán)体(tǐ)持股员工(gōng)行使有关权利，其中任正非作(zuò)为公(gōng)司个人股东持有公司股份，同时也(yě)参与了员工持(chí)股计划。

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2001年底，在总裁任正非的(de)强力(lì)推行下(xià)，华为公(gōng)司(sī)实行员(yuán)工持股改(gǎi)革：新员工不再派发(fā)长期不变一元一股的(de)股票(piào)，而老员(yuán)工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股(gǔ)”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股呢(ne)，这是华为投资控股有限(xiàn)公司(sī)工会(huì)授予员工(gōng)的(de)一种(zhǒng)特殊股票，每年华为会根据员工的工(gōng)作水平(píng)和(hé)对公(gōng)司的贡献决定其获得的股份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟(nǐ)股的(de)员工，可以获(huò)得一(yī)定比例的分红。

就是这样的华为员(yuán)工持(chí)股方案让华为公司发展的越来(lái)越好(hǎo)，公司规定根(gēn)据(jù)内部(bù)的(de)评价体系，员工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是最新(xīn)的(de)每文章中副标题的格式怎么写，文章中副标题的格式要求股(gǔ)净资产价格(gé)，不过这项规定也有很(hěn)多限制条(tiáo)件，比如中高层每年有兑(duì)现额度，只(zhǐ)能每年兑现(xiàn)1/10，除(chú)非离职(zhí)。并且在离开后，还(hái)要(yào)经历公司严格的6个月审核，确认不(bù)出现创业(yè)公司(sī)的产品与华为(wèi)构成同业竞争、没(méi)有从华为内部挖过(guò)墙角等等条件(jiàn)中的(de)任何一(yī)条(tiáo)后，方可(kě)全额兑现。

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