近年来，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域(yù)，使用(yòng)非(fēi)全日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越(yuè)多。有人(rén)将非(fēi)全日制(zhì)用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本(běn)特征是每(měi)日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合(hé1分米等于多少米，1分米等于多少米厘米)同法实施条例规定，非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一(yī)用人单位(wèi)一般平(píng)均每日工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不(bù)超过(guò)24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无(wú)临时工、正式(shì)工(gōng)区(qū)分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了(le)劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也(yě)可以与不同单位签订(dìng)多个非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对于用(yòng)人单位存(cún)在(zài)的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动行政部门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一方(fāng)都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者(zhě)支(zhī1分米等于多少米，1分米等于多少米厘米)付经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制(zhì)，可以书(shū)面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要为非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全(quán)日制工作的劳动(dòng)者可(kě)以以个人身份参加(jiā)基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还(hái)要防(fáng)止以非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国(guó)的非(fēi)全日制用工制(zhì)度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)和(hé)全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者平等保护的原则(zé)，完(wán)善非全日制用(yòng)工合(hé)同订立、合同(tóng)解除和终止以及社(shè)会(huì)保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护(hù)非全日制(zhì)用工劳动者的权益(yì)。

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