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区位条件要从哪些方面分析学校，区位条件要从哪些方面分析出来护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护理编(biān)制(zhì)，今年(nián)各地事业(yè)单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单(dān)位护理(lǐ)编制(zhì)的名(míng)额没有那(nà)么多，从各大二，三(sān)级医院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年(nián)都(d区位条件要从哪些方面分析学校，区位条件要从哪些方面分析出来ōu)没有空缺(quē)，而在一(yī)级医院及社(shè)区(qū)医院还是有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以(yǐ)上学历才(cái)可报考，这个要结合当地及(jí)各(gè)个医院的(de)招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编(biān)制的护(hù)士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧(ba)，更多(duō)的是合同制的(de)护士(shì)，非(fēi)编(biān)制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题(tí)，是(shì)中国护(hù)理的一个焦点问题(tí)，也是很多(duō)合(hé)同护士所关心的(de)。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)以及私立(lì)医院，一(yī)般公立医(yī)院(yuàn)是属(shǔ)于(yú)自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，经营性(xìng)质(zhì)一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不(bù)全(quán)是(shì)绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的(de)权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个(gè)人不得克(kè)扣护士工资(zī)，降低(dī)或者(zhě)取消(xiāo)护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与其所从事的护理工(gōng)作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规定(dìng)获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照(zhào)国家有关(guān)规定获得(dé)与本人(rén)业务能力和学(xué)术水平相应的专(zhuān)业技术(shù)职务、职(zhí)称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学(xué)术研究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信(xìn)息(xī)的权利和其(qí)他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事(shì)业编(biān)全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的(de)编制(zhì)一(yī)样，都处于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业(yè)编

　　全额(é)拨款事业编，这(zhè)个群体在机(jī)关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支(zhī)事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是(shì)国家(jiā)财政及相关部门拨(bō)款一部(bù)分，招聘单位(wèi)负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一(yī)般(bān)事业(yè)编较低、但比(bǐ)社会(huì)普(pǔ)通(tōng)工人的工资要(yào)高。

事业单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一(yī)般(bān)的事(shì)业单位工作人(rén)员大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非编(biān)制人员就(jiù)是本单(dān)位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行(xíng)规定其待(dài)遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一(yī)定比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后的事业(yè)单位对新进(jìn)的人员，包括(kuò)事(shì)业编制的人员在审查档(dàng)案后，交给(gěi)人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企(qǐ)业编(biān)的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话(huà)你(nǐ)的待(dài)遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编制的话(huà)待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公积金，住房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制(zhì)的话可(kě)以考职称，也可以有(yǒu)区位条件要从哪些方面分析学校，区位条件要从哪些方面分析出来升(shēng)职的希(xī)望，没有编制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有编制的(de)筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时(shí)候(hòu)你都有权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不(bù)大，但至少也(yě)能(néng)发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的(de)话(huà)或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同(tóng)事(shì)对待你的态度也(yě)许会(huì)不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出(chū)现年纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领导也会(huì)使唤不动。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

一(yī)，为什(shén)么(me)有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以(yǐ)明确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定(dìng)不存在编制(zhì)一说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们属于事业单(dān)位，且多是差额拨(bō)款的事(shì)业单(dān)位(wèi)，即部分开支由(yóu)财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么(me)有一(yī)部分(fēn)医生(shēng)、护士(shì)等(děng)员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事(shì)业单位更(gèng)不搭(dā)边(biān)，本(běn)质(zhì)上(shàng)属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院(yuàn)属于事业(yè)单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编制的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与(yǔ)其他(tā)机关(guān)事(shì)业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解(jiě)决上述(shù)矛盾最(zuì)为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度(dù)来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，凡事不(bù)能(néng)过(guò)度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人(rén)成本在(zài)很大程度上还(hái)要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而非编制(zhì)人员正(zhèng)好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事(shì)业编进程的(de)要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事(shì)业编的大(dà)背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的(de)护士也不区位条件要从哪些方面分析学校，区位条件要从哪些方面分析出来(bù)再占(zhàn)用编制(zhì)，而是(shì)合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额多(duō)被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编的(de)大背(bèi)景下，绝大部分的护士(shì)有(yǒu)两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是合同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工(gōng)合(hé)同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门或(huò)者人才(cái)市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除(chú)了(le)基本工资以外(wài)，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院(yuàn)直接签(qiān)订的用工(gōng)合同(tóng)，所以也(yě)直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事业编制的护(hù)士差别(bié)不大，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不属于(yú)医院的职工，而是与第(dì)三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司(sī)再派(pài)遣其到医院工作，薪资(zī)待遇(yù)的多少一般由劳务公(gōng)司(sī)决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪(xīn)资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不及合(hé)同制护(hù)士，而且多从事最(zuì)苦最累(lèi)的(de)基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型(xíng)的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格(gé)发放了。