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不积跬步到底读gui还是kui，日积跬步以至千里是啥意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目(mù)前并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事(shì)业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理(lǐ)编(biān)制人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个(gè)单位护(hù)理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一(yī)级(jí)医院及社区(qū)医院还(hái)是有一些编(biān)制的(de)，但通常要求比较高，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合当地(dì)及各(gè)个(gè)医院(yuàn)的招(zhāo)聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事(shì)业编制的(de)护士，但(dàn)是得(dé)通(tōng)过考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就是(shì)合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个(gè)焦点问题，也是很(hěn)多(duō)合同护士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事(shì)业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的(de)，后面一般冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家(jiā)有关规定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士(shì)工资，降低或者(zhě)取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒(dú)有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健(jiàn)康(kāng)监护的权(quán)利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国(guó)家有关规定获得与本人(rén)业务(wù)能(néng)力和学术水(shuǐ)平相应的(de)专业(yè)技术(shù)职务、职称的权利；有参加(jiā)专业(yè)培训、从事学(xué)术研究(jiū)和交流(liú)、参加行业(yè)协会和专业学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业(yè)单(dān)位四大(dà)编制类型

参公事(shì)业(yè)编(biān)

　　参(cān)公事业编全(quán)称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务员的编制一(yī)样，都处(chù)于比较高的(de)位置，可以说是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这个群(qún)体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别(bié)。

差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编和(hé)自(zì)收自支事业(yè)编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘(pìn)单位负责(zé)一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多(duō)是有技(jì)术但没有学历的(de)编制，工资收入比(bǐ)一(yī)般(bān)事业编较低、但(dàn)比社(shè)会普通(tōng)工(gōng)人的工(gōng)资要高。

事业单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行(xíng)外聘(pìn)的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样，由(yóu)单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资(zī)，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制(zhì)人员的待(dài)遇不一定比编(biān)制人员差(chà)。

　　目前(qián)多(duō)数改(gǎi)革后的事业单位(wèi)对新进的(de)人员，包(bāo)括事(shì)业编制的人员(yuán)在审查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇(yù)是有(yǒu)保证的，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积(jī)金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编(biān)制的话可(kě)以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有(yǒu)权利给同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起到的作用(yòng)并不大，但(dàn)至(zhì)少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许(xǔ)就(jiù)没有(yǒu)投(tóu)票权，某些势力的同事对(duì)待你的(de)态度(dù)也许会不一样(不积跬步到底读gui还是kui，日积跬步以至千里是啥意思yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么有些护(hù)士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明(míng)确一点，但凡(fán)是有编(biān)制的护(hù)士，一(yī)定是(shì)公立(lì)医院(yuàn)的护士(shì)，民营医(yī)院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医(yī)院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医(yī)院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们(men)属于(yú)事业单位，且多(duō)是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，即(jí)部分开(kāi)支由财(cái)政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员(yuán)工(gōng)就属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单(dān)位更不(bù)搭边，本(běn)质上属于企业或公司的(de)范畴，无论是医生还(hái)是护(hù)士、后勤保障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没有(yǒu)事(shì)业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事业编制(zhì)的(de)护(hù)士以年龄大(dà)的(de)护士(shì)为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立(lì)医院与(yǔ)其(qí)他机关事业(yè)单位一(yī)样，编制(zhì)规(guī)模(mó)是有限的(de)，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样(yàng)，在编制规模有限(xiàn)、工作量或(huò)业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决(jué)上述(shù)矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院是差额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本(běn)在(zài)很大(dà)程(chéng)度上还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有编(biān)制(zhì)的护(hù)士(shì)退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工(gōng)作的护(hù)士也不(bù)再(zài)占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士(shì)占据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今的(de)用(yòng)工形式(shì)、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部分护士(shì)有事业(yè)编制以外(wài)，在限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部(bù)分的护(hù)士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除(chú)了基(jī)本工(gōng)资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定(dìng)系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订(dìng)的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而(ér)是与第三方劳务公司、人(rén)力资(zī)源(yuán)公(gōng)司(sī)签订劳动合(hé)同(tóng)，第三方公司(sī)再派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的(de)多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最(zuì)累(lèi)的(de)基础护理工作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇(yù)方面，比如过年过节发(fā)放(fàng)的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的事业编人员有(yǒu)精神文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当然就没(méi)有资格发(fā)放了。