你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最(zuì)新(xīn)发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营(yíng)单位就(jiù)业(yè)人(rén)员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员(yuán)平均(jūn)工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多(duō)重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出台(tái)实施稳经济(jì)一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资(zī)统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反(fǎn)应，对(duì)此应科(kē)学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，金融(róng)业，科学(xué)研究和(hé)技术(shù)服务(wù)业平均(jūn)工资(zī)水平位居前(qián)三位，这也符合(hé)近(jìn)年来社(shè)会的普遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业，居(jū)民服务、修(xiū)理(lǐ)和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农林(lí铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些，铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些呢n)牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需(xū)要了解(jiě)这一(yī)数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户(hù)、自由(yóu)职业者等非单位就(jiù)业人员(yuán)不在统计范围内。为(wèi)什(shén)么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税前工资(zī)，也就是单位(wèi)就业人(rén)员领(lǐng)取的由本单位发放的全部(bù)劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及住房(fáng)公积(jī)金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据(jù)往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的实发工(gōng)资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些，铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些呢)资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范(fàn)围(wéi)内所有(yǒu)个人工(gōng)资(zī)的平(píng)均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属关系铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些，铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些呢、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益(yì)及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各(gè)行业之(zhī)间工(gōng)资(zī)水平(píng)客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上(shàng)，工资和(hé)收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多(duō)数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标(biāo)对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有重要(yào)意义(yì)。工(gōng)资数(shù)据(jù)可以反映(yìng)不(bù)同行业(yè)、不同岗位之间的工(gōng)资分(fēn)配关系(xì)和(hé)工(gōng)资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策(cè)至关重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映出(chū)人们(men)对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的(de)共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央深入(rù)推进工资(zī)收入分(fēn)配制度改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要(yào)靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更高(gāo)质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步(bù)优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报(bào)酬在初(chū)次(cì)分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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