你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据(jù)显示(shì)，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单(dān)位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位就(jiù)业(yè)人员年(nián)平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克yle='color: #ff0000; line-height: 24px;'>青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克)，面对国内外多重超预(yù)期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有(yǒu)的(de)反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水平差距确实(shí)还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，金融业，科学研究(jiū)和技术服务(wù)业(yè)平(píng)均工资(zī)水平(píng)位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和(hé)其(qí)他服务(wù)业；在(zài)私营单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资(zī)，还需要了(le)解这一数据(jù)是如何(hé)统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单(dān)位就业人员不在统计(jì)范(fàn)围内。为什么(me)平(píng)均工资(zī)比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反(fǎn)映(yìng)的是税(shuì)前工(gōng)资，也就是单位(wèi)就业人员(yuán)领取的由本单(dān)位发放的全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个人工资(zī)中代(dài)扣(kòu)代缴的(de)个(gè)人(rén)所得税(shuì)、社会(huì)保险基(jī)金及住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工资水平客观(guān)上(shàng)存在较大(dà)差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要(yào)意(yì)义。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和(hé)工资差(chà)异变化(huà)趋势(shì)，对国民经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了解，但(d青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克àn)更(gèng)深层面上也反映(yìng)出人(rén)们对提(tí)高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的(de)经济利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中(zhōng)央深入推(tuī)进(jìn)工资收入分配制度(dù)改革取得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一(yī)线劳(láo)动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定(dìng)、合理增(zēng)长和(hé)支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

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