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东莞属于几线城市护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并未有确(què)切消息表明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今年各地事业单(dān)位招(zhāo)考中，也有一部分护理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的(de)名额没有那(nà)么(me)多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎(hū)几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一(yī)级医院(yuàn)及(jí)社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个要结合当地及各(gè)个医(yī)院的招聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护(hù)士(shì)，但是得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学历(lì)吧(ba)，更多的是合同(tóng)制的护士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合(hé)同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很多合同护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医院(yuàn)才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng)性质(zhì)一般是非(fēi)营(yíng)利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇(yù)、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士(shì)工(gōng)资，降低(dī)或者取消护(hù)士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护(hù)、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护(hù)士，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)接受(shòu)职业健(jiàn)康(kāng)监护的(de)权利；患职业病的(de)，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规(guī)定(dìng)获得与本人业务能(néng)力和(hé)学术水平相应(yīng)的(de)专业技术职务(wù)、职称的权利(lì)；有参(cān)加(jiā)专业培训、从(cóng)事学术(shù)研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工作提出(chū)意见和建(jiàn)议(yì)。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事(shì)业编全称是参照公(gōng)务员管理的(de)编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处(chù)于比较高(gāo)的位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编，这个(gè)群(qún)体(tǐ)在(zài)机关(guān)中的(de)工作和公务员没有差别(bié)。

差(chà)额拨款事业编和(hé)自收自支(zhī)事业编(biān)人(rén)员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他的主要意思是国(guó)家财(cái)政及相关部门(mén)拨款一部(bù)分，招聘单位负责(zé)一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般(bān)事(shì)业编较低、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的(de)工资要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员(yuán)大体分为编制人员和非(fēi)编(biān)制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工(gōng)资(zī)，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人(rén)员(yuán)的待遇不(bù)一定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革后的(de)事业单(dān)位对新进的人员，包括事业(yè)编制(zhì)的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行(xíng)事(shì)业(yè)单(dān)位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编(bi东莞属于几线城市ān)与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效工资，住房公积(jī)金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可(kě)以考职称(chēng)，也(yě)可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福(fú)利待遇(yù)都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上岗啊年终(zhōng)互评的(de)时候你都有权利给同事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没(méi)有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你(nǐ)的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人(rén)，或许会出现年(nián)纪大点的(de)有时候领(lǐng)导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡(fán)是有编制的护(hù)士，一(yī)定(dìng)是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因(yīn)为公立(lì)医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医(yī)院、地市(shì)级(jí)医院(yuàn)，它们(men)属于事业单位，且多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即部分(fēn)开支由财(cái)政拨(bō)款、部分开支由医院通过自(zì)己(jǐ)的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于企业(yè)员(yuán)工，没有事(shì)业编(biān)制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那么(me)为什么不是所有的(de)护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年(nián)龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公(gōng)立医院与其他(tā)机关事(shì)业单位一样(yàng)，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外(wài)聘(pìn)人员的道(dào)理一样(yàng)，在编(biān)制规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下(xià)，招录(lù)非编(biān)制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直(zhí)接有效的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制也是出(chū)于(yú)管理、成(c东莞属于几线城市héng)本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院(yuàn)是(shì)差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事不能过度(dù)依赖(lài)财政拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大程度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人(rén)员正(zhèng)好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退(tuì)休之后，编(biān)额随(suí)即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越(yuè)来越少，且编(biān)额(é)多被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护(hù)士如(rú)今(jīn)的用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士(shì)有两种用工形式，一是(shì)合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护士直接与医(yī)院(yuàn)签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部(bù)门或(huò)者人才市场管理；在(zài)收入构成(chéng)方面，除了基(jī)本工资以外(wài)，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直接归医(yī)院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事业编制的(de)护士(shì)差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好理解了(le)，本质上不属于医(yī)院的职(zhí)工(gōng)，而是(shì)与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司(sī)签订劳(láo)动合(hé)同，第(dì)三方公(gōng)司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其(qí)直接发生(shēng)薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同制(zhì)护士，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最累的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士(shì)当然就没有(yǒu)资格(gé)发放了。