人才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银四”的(de)高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计(jì)，截(jié)至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过(guò)一半的离职(zhí)是由于个(gè)人(rén)原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业分(fēn)布(bù)来看，近期信息技(jì)术(shù)和工业公司的财务负责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行业的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两(liǎng)者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的(de)北(běi)京(jīng)、河北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原(yuán)因，因个人(rén)原因离职的财(cái)务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步(bù)公布。具体来(lái)看，茂(mào)化(huà)实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临(lín)近退休(xiū)；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监离职是因为个人职业规(guī)划(huà)。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动等(děng)原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为南开大学(xué)管理(lǐ)学博(bó)士(shì)，曾(céng)任电信科学技术研究(jiū)院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电信集(jí)团财(cái)务有限公司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)财务负(fù)责(zé)人暨(jì)高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的(de)年(nián)报(bào)显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公(gōng)司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到(dào)，有不(bù)少(shǎo)此次离职的财(cái)务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞去(qù)了身(shēn)上的其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的(de)方光泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监职务时也辞去了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银(yín)四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，苏修是什么意思，苏修是什么意思分(fēn)别(bié)占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数(shù)或明(míng)显低(dī)于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人(rén)由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司(sī)的核心(xīn)管理层之一，财(cái)务负责(zé)人的离职(zhí)可能涉及(jí)多方面的(de)因素，寻(xún)求(qiú)更好的职(zhí)业发(fā)展机会、公(gōng)司(sī)业绩以及管理层变动是他苏修是什么意思，苏修是什么意思们离(lí)职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而(ér)客(kè)观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化等。不(bù)过(guò)，财务负责人往往直(zhí)接接触公(gōng)司的财(cái)务及现金状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)人数相较于(yú)前(qián)两年减少(shǎo)是因为经济(jì)形势改善，他们所面临的压力相应减小，离苏修是什么意思，苏修是什么意思职意愿也(yě)没(méi)那么强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在“金(jīn)三银(yín)四”离(lí)职往往是(shì)为了(le)追求更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司(sī)财务负责人的离职需要(yào)综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负(fù)责人(rén)离(lí)职的唯一原因，若他们(men)发现公(gōng)司(sī)的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年(nián)财报(bào)季而选择在(zài)第四季度(dù)提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况真的出现了问(wèn)题，财(cái)务负(fù)责人仍需要(yào)对其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负(fù)责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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