金融(róng)界5月11日消息 网(wǎng)传(chuán)浦发银行员工因不满降(jiàng)薪而(ér)到上海(hǎi)浦(pǔ)银大厦抗议一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有浦发银(yín)行的(de)内部知情人(rén)士(shì)称，该事件导(dǎo)火(huǒ)索或系浦发信用卡中心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从(cóng)行编转外包(bāo)，引发(fā)部分人员不(bù)满。至(zhì)于浦发正三角形也叫什么形，正三角形有什么性质？银行的降薪传闻，该(gāi)知情(qíng)人(rén)士称(chēng)，目前内部已经(jīng)整体降(jiàng)薪两轮，高管则是年年在降。 正三角形也叫什么形，正三角形有什么性质？p>

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银(yín)行今年一正三角形也叫什么形，正三角形有什么性质？(yī)季(jì)度(dù)效益(yì)出现(xiàn)下(xià)滑。浦发银行最新公告显示，公司一季(jì)度实现营业收入480.79亿(yì)元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股东的(de)净利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总(zǒng)资产为(wèi)8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银(yín)行(xíng)还是唯二净利润增(zēng)幅为(wèi)负增长的(de)银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年(nián)末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有(yǒu)投资(zī)者在投资(zī)者(zhě)关系平台上(shàng)向浦发银行提出，根(gēn)据浦发银行(xíng)2022年年报显(xiǎn)示，该行信用卡中心人(rén)数为11975人，但其他可比同业的信(xìn)用(yòng)卡中心人数远低于此，如平安银行(xíng)信用卡中(zhōng)心1992人、兴(xīng)业银(yín)行信用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡(kǎ)中心运营是(shì)否(fǒu)存在冗员，影(yǐng)响降本增效的现象(xiàng)，为(wèi)何与(yǔ)同业相(xiāng)差(chà)这么多？”

　　公(gōng)开(kāi)资(zī)料显示(shì)，在(zài)同行(xíng)平均(jūn)薪酬(chóu)增长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅(fú)下(xià)降，由2021年的45.88万元(yuán)降至(zhì)2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银(yín)行部分高(gāo)管(guǎn)薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长薪(xīn)酬有(yǒu)所下降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监(jiān)管(guǎn)层面对(duì)金融机构过高收入进行了调整。2022年(nián)8月，财政部下发(fā)了《关于进一(yī)步(bù)加强(qiáng)国(guó)有金融企(qǐ)业(yè)财务(wù)管理的通知》，要求(qiú)优化薪酬分配结构，未(wèi)来将更多向一线人员倾斜，同时建(jiàn)立健全薪酬分配延期支付和追责(zé)追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行表示，网(wǎng)传图片(piàn)系两(liǎng)起独立事件。其一，网传(chuán)子公司(sī)一员工薪(xīn)酬下调是因其本人(rén)业绩考核不佳所致(zhì)，经沟通，目前该员工已对上(shàng)述调整表示(shì)理解。其二(èr)，网传集体事件的图片，系一业务外包(bāo)公司与(yǔ)所属员工(gōng)之间(jiān)存在劳动纠(jiū)纷(fēn)所致，目前该(gāi)外包(bāo)公司正与员工(gōng)沟通(tōng)解决。

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