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大学所在年级怎么填写才正确，大学所在年级一栏填什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息(xī)表明要取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年各(gè)地事业单(dān)位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理(lǐ)编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的(de)名额没有那么(me)多(duō)，从各(gè)大二，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护(hù)士编制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年(nián)都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是有(yǒu)一些编(biān)制的，但(dàn)通常要求比较高，一(yī)般要求本科(kē)以上学历才(cái)可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是(shì)事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业(yè)编制的护士，但大学所在年级怎么填写才正确，大学所在年级一栏填什么是得通过考试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护(hù)士，非编(biān)制(zhì)护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是中国(guó)护理的一(yī)个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医院以及私立医院，一(yī)般公立(lì)医院(yuàn)是属于(yú)自收自(zì)支的事业单(dān)位(wèi)，所以只有公立(lì)医院才(cái)有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护士(shì)享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家(jiā)有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个人(rén)不得克扣护士(shì)工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事(shì)的(de)护理(lǐ)工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物(wù)质、有感染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接受(shòu)职业健康监护的(de)权利；患(huàn)职(zhí)业(yè)病的，有依照有关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照国家(jiā)有关规定获(huò)得与本人(rén)业(yè)务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培(péi)训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专(zhuān)业学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行(xíng)护理职(zhí)责相关的(de)权利(lì)，可以(yǐ)对医(yī)疗卫(wèi)生(shēng)机(jī)构和卫生主管(guǎn)部门的(de)工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编(biān)制类型(xíng)

参公事(shì)业编(biān)

　　参(cān)公(gōng)事业(yè)编(biān)全称(chēng)是参照(zhào)公(gōng)务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业编(biān)

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在(zài)机(jī)关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思(sī)是(shì)国家(jiā)财政及(jí)相(xiāng)关(guān)部门拨款(kuǎn)一(yī)部分(fēn)，招聘单(dān)位负责一(yī)部(bù)分(fēn)财(cái)政。

工(gōng)勤(qín)编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类(lèi)编(biān)制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的(de)编制，工资收(shōu)入比一般(bān)事业编较低、但比社会(huì)普通工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单(dān)位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工作(zuò)人员大体分为编制人(rén)员和非编制人(rén)员（非编制(zhì)人员就是本(běn)单位自(zì)行外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业(yè)单(dān)位对新进的人员，包括事(shì)业(yè)编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业(yè)单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇(yù)是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话(huà)可(kě)以考职(zhí)称(chēng)，也(yě)可以(yǐ)有(yǒu)升(shēng)职的希望，没(méi)有(yǒu)编制的话(huà)你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利(lì)待遇都收到了(le)限(xiàn)制(zhì)。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到(dào)的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你(nǐ)的(de)态度(dù)也许会不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时(shí)候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的(de)护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医(yī)院的护(hù)士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营(yíng)医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单(dān)位，那(nà)么有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤(qín)保障人员，都属于(yú)企(qǐ)业员工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么(me)不是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其(qí)他机(jī)关事业(yè)单位一样，编制(zhì)规(guī)模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高(gāo)的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接(jiē)有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本(běn)角度来(lái)说，毕(bì)竟(jìng)医院是差(chà)额(é)拨款的事业(yè)单位(wèi)，凡事(shì)不(bù)能过(guò)度依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本(běn)在很大程(chéng)度(dù)上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下(xià)，有编制的护士(shì)退休之后(hòu)，编额随即取消(xiāo)，新(xīn)工(gōng)作的(de)护(hù)士也不再(zài)占用(yòng)编制，而(ér)是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用(yòng)工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了(le)少部分护士有事(shì)业编制(zhì)以外(wài)，在限编、去事(shì)业编的大(dà)背景下，绝大部分的(de)护士有两种用(yòng)工形式，一是(shì)合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订用工合同(tóng)，档(dàng)案由医院人事(shì)部(bù)门或(huò)者人(rén)才(cái)市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了基(jī)本(běn)工资以外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发(fā)放一定系数的(de)科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医(yī)院管理，这一点与事(shì)业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理(lǐ)解(jiě)了(le)，本(běn)质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人力资源公(gōng)司签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其(qí)到(dào)医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇的(de)多少一般由劳务(wù)公(gōng)司决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其(qí)直接发生薪资发(fā)放(fàng)关系(xì)。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等方(fāng)面都不(bù)及(jí)合(hé)同(tóng)制护士(shì)，而且多从(cóng)事最苦最累(lèi)的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年(nián)过(guò)节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三(sān)种类型的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资(zī)格发放了。