近年(nián)来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别(bié)是在服(fú)务领域(yù)，使用非全日制用工(gōng)的企业(yè)越来越多(duō)。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工视为(wèi)劳务(wù)关系或临(lín)时工(gōng)，有人(rén)认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是临时(shí)工吗(ma)？用人单位是否需要(yào)缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特(tè)征是每日工(gōng)作时间(jiān)和每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于(yú)全日制用工的(de)工作时(shí)间。劳动合同(湖南电大几本，湖南长沙电大是几本tóng)法实施条(tiáo)例规定，非全日湖南电大几本，湖南长沙电大是几本制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同一用(yòng)人单(dān)位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时(shí)间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后(hòu)，法律上(shàng)已无(wú)临(lín)时工、正式(shì)工区分，用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比全(quán)日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和(hé)用(yòng)人单(dān)位建立了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的(de)一般(bān)原则和一(yī)般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签(qiān)订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单(dān)位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行(xíng)政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时(shí)通(tōng)知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不(bù)向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳(láo)动关系不作(zuò)时间和形式(shì)的(de)限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要(yào)为非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以个人(rén)身份(fèn)参(cān)加(jiā)基(jī)本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非(fēi)全(quán)日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要(yào)防止以(yǐ)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工掩(yǎn)盖(gài)全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用(yòng)工制度强调其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用(yòng)工(gōng)和(hé)全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及(jí)社会(huì)保(bǎo)险等制(zhì)度(dù)，更(gèng)好保护非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动者的权益。

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