如今的国产手机品牌最出(chū)名的当属(shǔ)华为了，华(huá)为这些年(nián)的发展可谓是步步高升(shēng)，如(rú)今已(yǐ)经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的(de)一系列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的(de)，这其中就(jiù)包括华(huá)为员工持股方案，现在最大(dà)的股东是谁股权如何分配？华(huá)为现(xiàn)在最大的(de)股东(dōng)是谁你或许听说过，但华为的股(gǔ)权是如(rú)何(hé)分配的你不一定知(zhī)道吧(ba)，企业现在发展这么大(dà)，绝对不可能是(shì)个别人的功(gōng)劳(láo)，是(shì)很(hěn)多(duō)人集体(tǐ)努(nǔ)力的结果(guǒ)。

华为员工持股方(fāng)案

华为技(jì)术有限公司成立于1987年，该公司(sī)专注于ICT领(lǐng)域，在电信(xìn)运营商、企(qǐ)业(yè)、终端和云(yún)计算等领(lǐng)域(yù)构筑(zhù)了端到端的解决(jué)方案(àn)优势，截(jié)至(zhì)2016年底(dǐ)，华为有17多万(wàn)名员工(gōng)，全国(guó)工(gōng)商联发布“2016中国(guó)民营(yíng)企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年(nián)营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布(bù)，华(huá)为投资控股有(yǒu)限公司以(yǐ)7212亿营收排(pái)名第一，同(tóng)时(shí)华为还获(huò)得了(le)首批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的(de)殊荣(róng)。

现在的华(huá)为(wèi)毫(háo)无(wú)疑问是成功(gōng)的(de)，但(dàn)成功背后到底做了哪些努(nǔ)力我(wǒ)们也(yě)可以了解一下。华为是100%由(yóu)员(yuán)工持有的民营企业。股(gǔ)东会(huì)是公司权力机构，由工会和(hé)华为的主要创始人(rén)兼(jiān)总裁任正非(fēi)两名(míng)股东(dōng)组成，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会(huì)。持(chí)股员(yuán)工代表会(huì)由全体持股(gǔ)员工代表组成，代表全体持股员(yuán)工行使(shǐ)有关权(quán)利，其(qí)中任(rè正五边形的外角和等于多少度第二人生，正五边形的外角和等于多少度的内角n)正非作为公司个人股东持(chí)有公司股份，同时也参与(yǔ)了(le)员(yuán)工(gōng)持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的强力推(tuī)行下(xià)，华(huá)为公司实行(xíng)员工持股改革：新(xīn)员(yuán)工不(bù)再派(pài)发长期不(bù)变一元一股的股票，而老员工的(de)股票也逐渐转化为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为投资控股有(yǒu)限公司工会(huì)授予员(yuán)工的一(yī)种(zhǒng)特(tè)殊(shū)股票，每年(nián)华为会根(gēn)据(jù)员工的工(gōng)作水平和对(duì)公司的贡(gòng)献决定其获得的股份数。员工按照(zhào)公司当年净资(zī)产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一定比例的分红。

就是这样的华为员正五边形的外角和等于多少度第二人生，正五边形的外角和等于多少度的内角工持股方(fāng)案让华为公司发展的越(yuè)来越好，公(gōng)司规定根据内部的评价体系，员工的虚(xū)拟股每年可(kě)兑(duì)现1/4，价格是最新的(de)每股(gǔ)净资(zī)产价(jià)格，不过这(zhè)项(xiàng)规定也有很(hěn)多限(xiàn)制条件，比如(rú)中高层每年有兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在(zài)离开后，还(hái)要经历公司严格的6个月审核，确认不出现创业公(gōng)司的产品与华为构成同业竞争、没有从华为内(nèi)部挖(wā)过墙角等等条件(jiàn)中的任(rèn)何一条(tiáo)后(hòu)，方(fāng)可全额兑现。

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