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发小是男的还是女的啊发小是指什么关系上一休一是什么意思，上一休一的工作好还是8小时好

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上(shàng)一休一(yī)是(shì)什么意思(sī)，上一(yī)休一(yī)的工作(zuò)好还是8小时好

　　是上一休(xiū)一(yī)或做(zuò)一(yī)休一意思是工(gōng)作一天(tiān)，休息一天，再工(gōng)作一天，休息一天。

　　做一休一属于不定时工作(zuò)时间。

　　不定时工作时间，是指无固(gù)定工作(zuò)时数(shù)限制的工时制度。

　　适用于工作性质和职责(zé)范围不受固定工作时间限(xiàn)制的劳(láo)动者(zhě)的(de)。

　　正常工作时间，是指用人(rén)单(dān)位在法定工作时间内所(suǒ)确定的(de)工作(zuò)时间。

　　根据最(zuì)新法律规定，每(měi)日工作时间不超过八(bā)小时、平均每周工作时间不(bù)超过四(sì)十四小时的工时。

标准工作时间（标准工时）

　　是指法律规(guī)定的在一般(bān)情况下普遍适(shì)用的，按照(zhào)正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。

　　我国的标(biāo)准(zhǔn)工(gōng)时(shí)为劳动(dòng)者每(měi)日工作8小时(shí)，平均(jūn)每(měi)周工作(zuò)40小时，每周至少一天休息日(rì)。

我国的法定(dìng)工作时间(jiān)是多(duō)久

　　劳动者每日工(gōng)作时间不超过8小时、平均(jūn)每周工作时间不超过(guò)40小(xiǎo)时的工时制度。

　　对实行计(jì)件工(gōng)作(zuò)的劳动者，用人单位(wèi)应当根据《劳动法(fǎ)》第(dì)三十六条规定的(de)工时制度(dù)合理(lǐ)确定其劳动定额和计件报酬标准。

上班(bān)时(shí)长(zhǎng)超过八小时(shí)是否违反劳动(dòng)法要分情况

　　1.根据劳动法的相关规定，国家实(shí)行八小时工作制度，即劳(láo)动(dòng)者每(měi)天工作(zuò)时间不得超过八小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间不得(dé)超过四十四小时，这(zhè)是(shì)标准工时。

　　但是加(jiā)班也不是无限制的(de)延长工作时(shí)间，用(yòng)工单位(wèi)要(yào)根据劳动者的身体状况适当延长一(yī)至(zhì)三小(xiǎo)时。

　　2.如果(guǒ)用工者要求(qiú)员工(gōng)加(jiā)班，应按(àn)时(shí)薪(xīn)的(de)1.5倍支(zhī)付报酬，就是不低于工资的百分之一(yī)百五十的(de)工资标(biāo)准(zhǔn)支付报酬(chóu)。

　　不然员工可以依(yī)法维护自己的权益。

　　3.对于特(tè)殊行业，例如铁路、航空(kōng)、邮(yóu)电(diàn)、勘探等(děng)，符合(hé)条(tiáo)发小是男的还是女的啊发小是指什么关系件(jiàn)的单(dān)位经劳动行(xíng)政(zhèng)部门的批准，可以实行不同的工作和休(xiū)息时(shí)间(jiān)。

　　因(yīn)此对于特(tè)殊岗(gǎng)位，工作时间给予(yǔ)调(diào)整至12小时(shí)是(shì)可以的。