近年(nián)来，非全(quán)日制(zhì)用工(gō给女朋友的微信备注有哪些，给女朋友微信备注什么ng)形式快速(sù)发展，特别是在服(fú)务领域(yù)，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用工视为(wèi)劳(láo)务关系(xì)或临时工，有人认为非全日(rì)制(zhì)用工不用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳(láo)动合(hé)同法实施条例(lì)规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每(měi)日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累(lèi)计不超过(guò)24小时的(de)用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比全(quán)日制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面(mi给女朋友的微信备注有哪些，给女朋友微信备注什么àn)劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要(yào)签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)要求(qiú)劳(láo)动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方(fāng)当事人任何一方都可(kě)以随(suí)时通知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳(láo)动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也(yě)就(jiù)是对双方解(jiě)除劳动关(guān)系不作时间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全(quán)日(rì)制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保险、生(shēng)育(yù)保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人身份参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书面合同(tóng)约定(dìng)双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的社会(huì)保险权(quán)益保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖(gài)全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制用(yòng)工和全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原则，完(wán)善非全(quán)日制用(yòng)工合(hé)同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会(huì)保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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