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12岁小女孩拔萝卜怎么拔，拔萝卜又叫又疼的过程护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消(xiāo)息(xī)表明(míng)要取消护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一(yī)部(bù)分(fēn)护理编制(zhì)招聘名额，只是护(hù)理编制人员(yuán)稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那(nà)么多，从(cóng)各大二(èr)，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而(ér)在(zài)一级医院及社区医院还是有一(yī)些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学历才(cái)可(kě)报考，这个要结合当地(dì)及(jí)各个医(yī)院的招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护士是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的(de)护(hù)士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多(duō)的是合同制的护(hù)士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的一个(gè)焦点问(wèn)题，也是很多合(hé)同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及(jí)私立(lì)医院，一(yī)般公立(lì)医(yī)院(yuàn)是属于自收(shōu)自支的事业单位，所(suǒ)以只12岁小女孩拔萝卜怎么拔，拔萝卜又叫又疼的过程有公立(lì)医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是(shì)非营利性的，后面一(yī)般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县(xiàn)人民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社(shè)会(huì)保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低或者取消(xiāo)护(hù)士(shì)福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从(cóng)事的护理工(gōng)作相适应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健康监护的(de)权利；患职业(yè)病的(de)，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国(guó)家有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获得与本人业(yè)务能力(lì)和(hé)学术水平相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究(jiū)和交流、参加(jiā)行业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相关信息的(de)权利(lì)和其他与(yǔ)履行(xíng)护理职责(zé)相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单(dān)位四(sì)大编制类(lèi)型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事业(yè)编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它(tā)和(hé)公务员的编(biān)制一样，都处于比较(jiào)高(gāo)的位置，可以说(shuō)是(shì)在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机(jī)关(guān)中的(de)工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收(shōu)自(zì)支事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关(guān)部门拨款一部分(fēn)，招聘单(dān)位(wèi)负(fù)责一(yī)部(bù)分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工(gōng)人(rén)。

　　他(tā)们大(dà)多(duō)是有技术但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事(shì)业编较低、但比社会(huì)普通(tōng)工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和(hé)非(fēi)编(biān)制(zhì)12岁小女孩拔萝卜怎么拔，拔萝卜又叫又疼的过程人(rén)员（非编制人员就(jiù)是本单位(wèi)自行外聘(pìn)的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的(de)待(dài)遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的事业单位(wèi)对新进的(de)人员，包(bāo)括事业编制(zhì)的人员在审(shěn)查(chá)档案后，交(jiāo)给(gěi)人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的话(huà)可(kě)以考职称，也可以有升(shēng)职(zhí)的希(xī)望，没有编(biān)制的话你(nǐ)干几年(nián)都是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各(gè)种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时(shí)候你(nǐ)都有权利给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投(tóu)票权，某些势力的同(tóng)事(shì)对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或(huò)许(xǔ)会出现年纪大(dà)点的(de)有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使唤(huàn)不(bù)动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是公立(lì)医院的护(hù)士(shì)，民营医(yī)院(yuàn)的护(hù)士(shì)肯(kěn)定不存在编制一说，因(yīn)为公立医(yī)院和民营医院(yuàn)的(de)性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它(tā)们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医(yī)院通过自(zì)己(jǐ)的(de)途(tú)径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单(dān)位(wèi)，那么有一部分医(yī)生、护(hù)士等员工就属于事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或(huò)公司(sī)的范(fàn)畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没(méi)有事(shì)业(yè)编(biān)制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属(shǔ)于(yú)事(shì)业单位(wèi)，那么(me)为什(shén)么不是所有的护士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编(biān)制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因(yīn)主要(yào)有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与(yǔ)其他机关事业(yè)单位一样，编制规模是有(yǒu)限的(de)，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管有外聘人(rén)员的道理一样，在编(biān)制规(guī)模(mó)有限、工(gōng)作量(liàng)或(huò)业务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员(yuán)是解决上述(shù)矛盾(dùn)最为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事不(bù)能过(guò)度(dù)依赖财政拨款(kuǎ12岁小女孩拔萝卜怎么拔，拔萝卜又叫又疼的过程n)，用人成本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成本越低越(yuè)好，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事(shì)业(yè)编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有(yǒu)编制的(de)护士退休(xiū)之后(hòu)，编额(é)随(suí)即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编制，而(ér)是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么编制越(yuè)来(lái)越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的(de)护士(shì)有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一是合同(tóng)制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护(hù)士直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除(chú)了基(jī)本工(gōng)资以外(wài)，根据工作年限和职称，发(fā)放(fàng)一(yī)定(dìng)系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直接签订的(de)用工合同，所(suǒ)以也直接归(guī)医院管理，这(zhè)一(yī)点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护士(shì)差别(bié)不大，差(chà)别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理(lǐ)解(jiě)了，本质上不属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人(rén)力资源公司签订劳(láo)动合(hé)同，第三方公司再(zài)派(pài)遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多(duō)少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发(fā)生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最(zuì)累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如(rú)过年过节(jié)发放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合(hé)同制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格发放了(le)。