你的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了(le)基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内(nèi)外多(duō)重(zhòng)超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽子(zi)政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资(zī)仅相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还(hái)是私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服(fú)务业，金融业，科学(xué)研(yán)究和(h共享充电宝最高1小时10元，共享充电宝怎么申请投放é)技术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社(shè)会的(de)普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和(hé)其(qí)他服务业；在私(sī)营单位(wèi)中则(zé)是(shì)农林(lín)牧(mù)渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设施(shī)管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要(yào)了(le)解这一数据(jù)是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计(jì)对(duì)象是城镇(zhèn)地(dì)域(yù)内(nèi)从业人(rén)共享充电宝最高1小时10元，共享充电宝怎么申请投放olor: #ff0000; line-height: 24px;'>共享充电宝最高1小时10元，共享充电宝怎么申请投放员(yuán)在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等(děng)非单(dān)位就业人员不(bù)在统计(jì)范围(wéi)内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的(de)由(yóu)本单位发放的(de)全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的(de)个(gè)人(rén)所得(dé)税、社(shè)会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往比(bǐ)个(gè)人(rén)拿到(dào)手的(de)实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个人(rén)工资。平均工资(zī)是某一范围内所有(yǒu)个人(rén)工资的(de)平均值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经(jīng)济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平(píng)均工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资和(hé)收(shōu)入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也就是(shì)少数人(rén)工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水平，即(jí)大(dà)多数个(gè)体数(shù)据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为(wèi)何还要进(jìn)行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要意义。工资(zī)数据(jù)可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之(zhī)间的工资分配关系(xì)和工资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度上(shàng)是由于对(duì)工资统计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更(gèng)深层面上(shàng)也(yě)反(fǎn)映出人(rén)们对提高(gāo)收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者最关(guān)心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的(de)经(jīng)济(jì)利(lì)益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入(rù)分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配格局不断优(yōu)化(huà)。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动者特(tè)别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产要素(sù)由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工(gōng)资标(biāo)准调(diào)整机制。

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