5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询(xún)服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司发布(bù)了(le)《中国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值稻草人的作者简介和主要内容，稻草人的作者简介20字为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的(de)上市(shì)公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的(de)公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司(sī)高管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金融(róng)业上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由(yóu)于(yú)新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社(shè)会(huì)工作(zuò)行业(yè)依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多(duō)地已调(diào)整(zhěng)核酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结(jié)果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的平(píng)均(jūn)年薪均(jūn)略(lüè)高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映(yìng)了(le)以(yǐ)科技创新型企业居多(duō)的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公(gōng)司规(guī)模大小具有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)公告的股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市(shì)公司共公(gōng)告了762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司对(duì)于未(wèi)来业绩预期不明朗等(děng)因(yīn)素(sù)的影(yǐng)响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计(jì)划(huà)数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股(gǔ)权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数(shù)量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权激(jī)励(lì)计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华南地区(qū)实施股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划的数(shù)量要远大于(yú)西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量(liàng)最多的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业(yè)、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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