5月28日，上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了(le)《中顶到底是一种怎样的体验，顶到宫颈是顶到底什么感觉国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威(wēi)股份副(fù)总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据(jù)悉(xī)，报(bào)告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　顶到底是一种怎样的体验，顶到宫颈是顶到底什么感觉报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看，金融业(yè)上市(shì)公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第(dì)一(yī)，均值(zhí)为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣(ró顶到底是一种怎样的体验，顶到宫颈是顶到底什么感觉ng)正咨(zī)询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫(yì)情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政(zhèng)策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创板上(shàng)市公(gōng)司(sī)的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企(qǐ)业居多(duō)的(de)科创(chuàng)板人力(lì)资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的(de)高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权(quán)激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司(sī)对于未来(lái)业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度(dù)、深度(dù)持续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为股(gǔ)权(quán)激励计划公告数(shù)量最多的(de)板块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划公告数(shù)量为176个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告(gào)数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数量要(yào)远大于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公(gōng)司公(gōng)告股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市(shì)紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量(liàng)最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和(hé)零(líng)售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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