5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度(dù)上市公司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情(qíng)序(xù)幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除单独发(fā)行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公(gōng)司最高(gāo)年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重能(néng)总经(jīng)理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值(zhí)增长率(lǜ)趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来(lái)看，金融(róng)业(yè)上市(shì)公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持cow的复数怎么写的，cow的复数英语怎么读(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结(jié)果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影响，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均年薪略(lüè)低(dī)于民营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面(miàn)，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的(de)科创(chuàng)板人(rén)力资(zī)源(yuán)资本(běn)化(huà)程(chéng)度(dù)更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告(gào)显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在(zài)股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激(jī)励计划数(shù)量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公告数(shù)量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城市、华东及华(huá)南地区(qū)实施(shī)股权激励计划的数量(liàng)要远大于西(xī)南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市(shì)紧(jǐn)随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、cow的复数怎么写的，cow的复数英语怎么读7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业(yè)、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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