诫(jiè)勉谈(tán)话影(yǐng)响期(qī)是(shì)多长时间，诫勉谈(tán)话受影响(xiǎng)吗是六个月内(nèi)的。

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诫勉(miǎn)谈话影(yǐng)响期是多长时间(jiān)，诫勉谈(tán)话受影(yǐng)响吗

　　《关于(yú)组(zǔ)织(zhī)人事(shì)部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的(de)实施细则》

　　第十(shí)九条受到诫勉的领(lǐng)导干部，取(qǔ)消(xiāo)当(dāng)年年度考核、本(běn)任(形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句rèn)期(qī)考核评优和评选(xuǎn)各类(lèi)先进(jìn)的资格，六个月(yuè)内不(bù)得提拔或者(zhě)重用。

　　第二十条诫(jiè)勉六(liù)个月后，组(zǔ)织(zhī)人事(shì)部门应当(dāng)采取适当方式，对(duì)诫勉对(duì)象的(de)改正情况进行了解。

　　对于没有改正或者改(gǎi)正不(bù)明显的，根据情节轻(qīng)重，给予调(diào)离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降(jiàng)职等组(zǔ)织处(chù)理。

　　扩(kuò)展资料

　　《关(guān)于(yú)组织人事部(bù)门对(duì)领(lǐng)导干部(bù)进(jìn)行(xíng)提醒、函(hán)询和诫勉的实施(shī)细则(zé)》

　　第二十二条(tiáo)领导(dǎo)干部接受提醒、函(hán)询和诫勉(miǎn)时，必须认形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句真(zhēn)对待、如(rú)实回(huí)答，不得(dé)隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；

　　不得追(zhuī)查反(fǎn)映问题人员，更不得打击报(bào)复。

　　对违反者，根据情节轻重(zhòng)，给(gěi)予(yǔ)组织处(chù)理；

　　构成违纪违法的(de)，移(yí)送有关部门依纪依法处理。

　　第二十三条有关工作(zuò)人员对领导(dǎo)干部(bù)进行(xíng)提(tí)醒、函询(xún)和诫勉的内容(róng)要严(yán)格保密。

　　对(duì)失密、泄密者，按照有关规(guī)定严(yán)肃(sù)处理(lǐ)。

　　第二十四条各级(jí)组织人事(shì)部门(mén)要敢于(yú)担当，切实履行干部管(guǎn)理监(jiān)督(dū)职责，积极发(fā)挥提醒、函询(xún)和诫勉的警示教育作用。

　　对不履(lǚ)行或者(zhě)不正确履(lǚ)行职(zhí)责(zé)的，要视情节轻(qīng)重(zhòng)追究责任，严肃处理。

诫勉(miǎn)处分影(yǐng)响期多(duō)长

　　诫勉谈(tán)话(huà)有(yǒu)影响期，影响期一般(bān)为六(liù)个月。

　　在对被诫勉者发诫勉通(tōng)知书前，由局(jú)党组指(zhǐ)定专人或(huò)由分管局领导(dǎo)进行谈(tán)话。

　　谈话时(shí)要认真(zhēn)指出被诫勉者存(cún)在(zài)的问题和(hé)不足，提(tí)出诫(jiè)勉的具体(tǐ)要求(qiú)，同(tóng)时进行帮助教育。

　　被诫勉者所在部门要(yào)对其加强(qiáng)思(sī)想政治工(gōng)作(zuò)，进(jìn)行帮助教(jiào)育。

　　被诫勉(miǎn)者本人要正(zhèng)确对待诫勉(miǎn)，深刻(kè)反思(sī)剖析自己(jǐ)，制定整改(gǎi)措施，认真(zhēn)整改， 自觉接(jiē)受局党组(zǔ)和所(suǒ)在(zài)部(bù)门的帮助教育，以(yǐ)实际(jì)行(xíng)动(dòng)赢得群众和组织的(de)信任。

　　一、诫勉谈话(huà)的定义

　　1、诫勉谈话在法律规定中(zhōng)的限(xiàn)定(dìng)词是(shì)“领(lǐng)导干(gàn)部(bù)”，因此在严格意义上，并不是所有(yǒu)党内成员耐亮巧都(dōu)能(néng)适用这一词(cí)汇（普(pǔ)通党员或群众(zhòng)在工作(zuò)中出(chū)现问(wèn)题，一般用更通俗、直接的(de)“谈话”、“劝诫”等(děng)词键慎汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话从字面意思(sī)来理(lǐ)解，昌键其相比行政处分的六类(lèi)情况（警告、记过、记大过(guò)、降(jiàng)级、撤职、开除）程度会更轻，也(yě)没有达(dá)到最低层级的“警告”标准，因此(cǐ)不(bù)算处分。

　　处分(fēn)有五(wǔ)种：警告、严(yán)重警告、撤(chè)销党内(nèi)职务、留党察看、开除党籍(jí)。

　　前两(liǎng)种处分适用于(yú)违纪情节(jié)较轻(qīng)的(de)党员(yuán)，通(tōng)常被称为轻(qīng)处分；后(hòu)三种处分被称为(wèi)重处分，适用(yòng)于严重(zhòng)违(wéi)犯党纪的党员。

　　开除党籍是(shì)党内的最高处分。

　　党员受到开除党(dǎng)籍(jí)处分，五年(nián)内不得重新入党。

　　另有规(guī)定不(bù)准(zhǔn)重新入党的，依照规(guī)定。

　　法律依据

　　《关于组织人事部门对(duì)领导干部进行(xíng)提醒、函询和(hé)诫勉的实施细则》

　　第十九条 受到(dào)诫(jiè)勉的领导(dǎo)干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选(xuǎn)各类先(xiān)进的(de)资格，六个月内(nèi)不得提拔或者(zhě)重用。

　　第(dì)二十条 诫勉六个月后，组织(zhī)人(rén)事(shì)部门应当采取适当方式，对诫勉(miǎn)对象(xiàng)的改正情况(kuàng)进(jìn)行(xíng)了解。

　　对于没有改正或者(zhě)改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职(zhí)、免职、降职等(děng)组织处理。

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