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2023年护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今(jīn)年(nián)各地事业单位(wèi)招考(kǎo)中，也(yě)有一(yī)部分护(hù)理编制招聘名额，只是(shì)护(hù)理编(biān)制人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士(shì)编(biān)制少之(zhī)又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还(hái)是(shì)有一些编制的(de)，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事(shì)业(yè)编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士，但(dàn)是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护(hù)士，非编(biān)制护(hù)士，就是合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护(hù)理(lǐ)的(de)一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院以及私立(lì)医院(yuàn)，一般(bān)公立医院是属(shǔ)于自收自支的事(shì)业单位(wèi)，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医(yī)院才有事(shì)业单位(wèi)编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一(yī)般(bān)是非营利性的，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对(duì)。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士(shì)执(zhí)业，有按照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或者取消护士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得(dé)与(yǔ)其所(suǒ)从事的(de)护理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的权(quán)利(lì)。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触(chù)有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传染病危(wēi)险工(gōng)作的护(hù)士(shì)，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规(guī)的规定接(jiē)受职(zhí)业健(jiàn)康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规(guī)定(dìng)获得(dé)赔(péi)偿(cháng)的(de)权(quán)利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获(huò)得与本人业(yè)务(wù)能力(lì)和学术水(shuǐ)平(píng)相应的专业技术职(zhí)务(wù)、职称的(de)权(quán)利；有参加专业(yè)培训、从事学术(shù)研究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业协(xié)会和(hé)专业学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息(xī)的(de)权利和(hé)其他与履(lǚ)行护理职责(zé)相(xiāng)关的权利(lì)，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工(gōng)作(zuò)提出(chū)意见和建议(yì)。

事(shì)业单位四大(dà)编制类型(xíng)

参公(gōng)事(shì)业(yè)编

　　参(cān)公事业编全称是参照公(gōng)务员管理的编制(zhì)，它和公(gōng)务员的编(biān)制一样，都处于感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌，感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌曲比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的(de)工作和公务员没有差别(bié)。

差额(é)拨(bō)款事业编和自收自支(zhī)事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是(shì)国家财(cái)政及相关(guān)部(bù)门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财(cái)政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历的编制，工资收(shōu)入(rù)比一般事(shì)业编较低(dī)、但比社(shè)会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业(yè)单位工作人员(yuán)大体分为编制人员和非编(biān)制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的(de)待(dài)遇不一定(dìng)比(bǐ)编(biān)制人员差(chà)。

　　目(mù)前多(duō)数改革后的事业单位对新进的(de)人员，包括事业(yè)编制的人(rén)员在审查(chá)档案(àn)后(hòu)，交给(gěi)人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事(shì)业单(dān)位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩(jì)效工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没(méi)有编制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权利给同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话或许就没(méi)有投票权，某些势力(lì)的同(tóng)事对待(dài)你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪(jì)大点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立(lì)医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它(tā)们(men)属(shǔ)于事(shì)业单位，且多(duō)是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部分开支(zhī)由医(yī)院通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一(yī)部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属(shǔ)于企业或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生还是护士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么(me)为什么不是所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公(gōng)立(lì)医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直(zhí)接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是(shì)出于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事不(bù)能(néng)过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好符(fú)合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程(chéng)的(de)要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业(yè)编的大背景下(xià)，有编制的护(hù)士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工(gōng)作的(de)护士也(yě)不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护(hù)士(shì)占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少部分护(hù)士有事(shì)业编(biān)制以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士有两种用(yòng)工形(xíng)式，一是合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方面，除(chú)了(le)基(jī)本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的(de)科(kē)室(shì)奖(感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌，感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌曲jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合(hé)同(tóng)，所以也直接归(guī)医院管理，这一点(diǎn)与事业编制(zhì)的(de)护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人(rén)力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发(fā)生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员(yuán)有精神(shén)文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然(rán)就(jiù)没有(yǒu)资(zī)格发放了。