什么是人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的其他(tā)环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。关(guān)于什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)以及(jí)什(shén)么是人员类(lèi)型人员类型怎么(me)填(tián)写，什么是(shì)人员三衢道中古诗曾几的几,怎么读，曾几的三衢道中的意思类型？，什么(me)是人员类型(xíng)分类，什么是人(rén)员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人(rén)员(yuán)分类的对象是：公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定(dìng)的目(mù)的而(ér)存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素(sù)构成的(de)有(yǒu)机(jī)整体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可以独立成为(wèi)一个子要素(sù)，但是(shì)各(gè)个子要素间又是紧(jǐn)密(mì)联(lián)系不可分(fēn)割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个(gè)更大的(de)系(xì)统(tǒng)。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青(qīng)年(nián)等;如(rú)果是社保登(dēng)记表上(shàng)的人员类(lèi)别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是(shì):公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职(zhí)位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的(de)关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人(rén)、学(xué)徒(tú)、工程技术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无关(guān)的人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员、出国(guó)援(yuán)外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合同(tóng)制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的(de)人员编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得(dé)随意(yì)辞退，即(jí)使辞退也有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳(láo)动合同(tóng)法颁(bān)布实(shí)施后，指与用工单位(wèi)签订劳(láo)动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系(xì)（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的各(gè)种用工形(xíng)式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工(gōng)应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目的是为(wèi)在(zài)分配有关成本费用有关(guān)科(kē)目(mù)时(shí)确定(dìng)该人员(yuán)是属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中(zhōng)的行政和(hé)业务(wù)人员，主要存在于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员工也(yě)体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳(láo)动者与企业(yè)的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某(mǒu)某公司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强(qiáng)：他们主要(yào)依靠(kào)自己对新(xīn)知识的(de)探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的发展、技术(shù)的更(gèng)新，产品的(de)换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于(yú)知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在一个(gè)独立的(de)工(gōng)作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物质(zhì)报(bào)酬(chóu三衢道中古诗曾几的几,怎么读，曾几的三衢道中的意思)，更想获得(dé)社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工对(duì)知识不(bù)断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善的(de)意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关(guān)于什么是人员类(lèi)型以及(jí)什么是人员类(lèi)型人员类(lèi)型(xíng)怎么(me)填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么(me)是人员类型编制(zhì)等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整理以下的知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对象(xiàng)是：公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两个以上相互(hù)区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系(xì)统都为一定的目(mù)的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由两个或两个以(yǐ)上(shàng)要素构成的(de)有机(jī)整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成(chéng)为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境(jìng)条件及其变化(huà)，和其他有关的系(xì)统(tǒng)相(xiāng)互联(lián)系，构成一个更大的(de)系统。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登记(jì)表上(shàng)的人(rén)员(yuán)类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分(fēn)类(lèi)依据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类，二是三衢道中古诗曾几的几,怎么读，曾几的三衢道中的意思以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们(men)同生产之间的关系的性(xìng)质进(jìn)行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人(rén)员、由企业(yè)支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无(wú)关的人员，包括农(nóng)副业生产人(rén)员、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上(shàng)长(zhǎng)期(qī)学习(xí)人员、外借人(rén)员、关停企业(yè)留守人(rén)员和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单(dān)位签(qiān)订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工(gōng)资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制(zhì)的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业(yè)单(dān)位行政编制(zhì)，国企的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工(gōng)单位签订劳动合(hé)同，从(cóng)而(ér)与用人单位存在劳(láo)动关系(xì)（包括事实劳动关系(xì)）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业的(de)管理(lǐ)人(rén)员、技术(shù)人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人(rén)员(yuán)。

人(rén)员(yuán)类别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分(fēn)配有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关科目时确定(dìng)该人员是属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存(cún)在于(yú)公司(sī)制(zhì)的企业中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇(gù)员(yuán)这一劳(láo)动者与企业的雇(gù)佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某(mǒu)某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物创造的欲(yù)望，推动(dòng)生(shēng)产的(de)发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识(shí)型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识(shí)，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意(yì)在一个独(dú)立(lì)的工作(zuò)环(huán)境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定(dìng)的物(wù)质(zhì)报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的(de)器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员工(gōng)对(duì)知识(shí)不断学习、更新，对新技(jì)术不(bù)断(duàn)探索追求(qiú)，以期促(cù)进自我完善(shàn)的意识和(hé)自觉性。

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