你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子(zi)政策(cè)和接续(xù)措施，各地区各部(bù)门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业(yè)形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业人(rén)员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不(bù)少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数(shù)据与个体感受差异(yì)较大(dà)，几乎(hū)是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差距确(què)实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非(fēi)私营单(dān)位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资(zī)水(shuǐ)平都(dōu)是东部(bù)最高、东北(běi)最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，金融业，科学研(yán)究和技(jì)术服务业平(píng)均工(gōng)资水平(píng)位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他(tā)服(fú)务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理业(yè)以及(jí)住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这(zhè)一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计(jì)对象是(shì)城镇地(dì)域内从业(yè)人员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户、自(zì)由职业(yè)者(zhě)等非单位就业人员(yuán)不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什么(me)平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工资反映(yìng)的(de)是税(shuì)前工(gōng)资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保险(xiǎ隶书蚕头燕尾一波三折图解，蚕头燕尾一波三折是什么书体n)基金及住房(fáng)公积(jī)金等(děng)。因此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到(dào)手的实(shí)发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)隶书蚕头燕尾一波三折图解，蚕头燕尾一波三折是什么书体资也(yě)不等于(yú)个人工资(zī)。平均工资是某一范围(wéi)内所有个(gè)人工资(zī)的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质、所在(zài)地(dì)区、经济(jì)效益(yì)及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工资水平客观(guān)上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入(rù)一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数(shù)人工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离(lí)并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大多数个体数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要(yào)进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同(tóng)行业(yè)、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系(xì)和工(gōng)资差(chà)异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对(duì)工(gōng)资(zī)统计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的(de)经济利(lì)益(yì)。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推进工资(zī)收(shōu)入分配制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配格局不断(duàn)优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在(zài)初(chū)次分配中的(de)比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资(zī)本(běn)、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市(shì)场评价贡(gòng隶书蚕头燕尾一波三折图解，蚕头燕尾一波三折是什么书体)献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支(zhī)付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准调整机制。

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