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张学良多高，少帅张学良多高护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制的名额(é)没有那么多(duō)，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有空缺，而在(zài)一级医院及(jí)社区医院(yuàn)还是有一些编制(zhì)的，但通常要(yào)求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学(xué)历(lì)才可报(bào)考，这个要(yào)结合(hé)当地及各个医院的招聘要(yào)求来(lái)看。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士(shì)，但是得通(tōng)过考试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘(pìn)用护士(shì)）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个(gè)焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医(yī)院，一(yī)般公立医院是属(shǔ)于自收自(zì)支的事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只(zhǐ)有公(gōng)立(lì)医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性(xìng)质(zhì)一(yī)般(bān)是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民(mín)医(yī)院(yuàn)，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护士(shì)享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获(huò)取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加(jiā)社会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或(huò)者(zhě)个人不得(dé)克扣护士工资，降低(dī)或者取消护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事的护理工(gōng)作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有(yǒu)害物(wù)质、有感染传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规定接受职业(yè)健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与(yǔ)本(běn)人业务(wù)能力和学(xué)术(shù)水平相应的专业技术职务(wù)、职称的权利；有参(cān)加专业培(péi)训(xùn)、从事(shì)学术研(yán)究和交(jiāo)流、参加行业协会和(hé)专业(yè)学(xué)术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾(jí)病(bìng)诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息的权利和其(qí)他与(yǔ)履(lǚ)行护理(lǐ)职(zhí)责相关的(de)权(quán)利，可(kě)以(yǐ)对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出意见和建议(yì)。

事业(yè)单(dān)位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业(yè)编(biān)全称是(shì)参(cān)照公务员管理的(de)编制(zhì)，它和公(gōng)务员的编制一样(yàng)，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全(quán)额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘(pìn)单位负责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术但没有(yǒu)学历(lì)的(de)编制，工(gōng)资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会(huì)普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大(dà)体(tǐ)分为编制人员和非编(biān)制人(rén)员(yuán)（非编制人员就是(shì)本单位(wèi)自行外聘(pìn)的(de)人员，就(jiù)象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由(yóu)单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地(dì)方财政没(méi)有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇(yù)不一定(dìng)比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的(de)事(shì)业单位对新进(jìn)的人(rén)员，包括(kuò)事业编制(zhì)的人员在审(shěn)查档(dàng)案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推(tuī)行事业单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制之间得(dé)区别(bié)

1.工资(zī张学良多高，少帅张学良多高)待遇(yù)

　　有编制的(de)话(huà)你的(de)待遇是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也(yě)可(kě)以有升(shēng)职(zhí)的希(xī)望(wàng)，没(méi)有编制的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各(gè)种福利待(dài)遇都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时(shí)候你都有权(quán)利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到(dào)的(de)作用并(bìng)不大，但至(zhì)少也能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同事(shì)对待(dài)你的态(tài)度也许会不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往往要承担(dān)较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确(què)一点，但凡(fán)是(shì)有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是(shì)公立医院的(de)护士，民营医(yī)院的护士肯定不存(cún)在(zài)编制一(yī)说，因为(wèi)公立医院和民营医院的(de)性质存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地(dì)市级医院，它们(men)属(shǔ)于事业单位，且多(duō)是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单(dān)位(wèi)，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业单(dān)位(wèi)，那么(me)有(yǒu)一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医(yī)生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护(hù)士都是(shì)事(shì)业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业(yè)编制的护(hù)士以年龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模(mó)是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是(shì)解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编(biān)制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨(bō)款的(de)事业单位，凡事(shì)不能(néng)过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成(chéng)本在很大程(chéng)度(dù)上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去(qù)事业编的大背(bèi)景下，有编制的(de)护士退休(xiū)之后，编额随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的护士(shì)也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如(rú)今的用工(gōng)形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下(xià)，绝大部(bù)分(fēn)的护士有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院签(qiān)订用工合同(tóng)，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部(bù)门或者(zhě)人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了(le)基本(běn)工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接签订的用工合同，所以(yǐ)也(yě)直接(jiē)归医院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制的护(hù)士差别(bié)不(bù)大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务(wù)公司、人力资(zī)源公司签订(dìng)劳动合同，第三(sān)方(fāng)公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方面都不(bù)及(jí)合同制护士，而且多(duō)从(cóng)事最苦最(zuì)累的基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面(miàn)，比如过(guò)年(nián)过节发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种类(lèi)型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同制、派(张学良多高，少帅张学良多高pài)遣制的护士当然就没有资格发放(fàng)了。