你的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业(yè)人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的(de)就业人员平均(jūn)工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多(duō)重超预(yù)期因素(sù)冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地(dì)区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶(fú)力(lì)度，就业形势保(bǎo)持(chí)了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人员(yuán)工(gōng)资(zī)增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计(jì)数据与(yǔ)个(gè)体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实还较(jiào)为(wèi)明显(x加湿器必须加纯净水吗，加湿器用纯净水太贵怎么办水iǎn)。数据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和(hé)技(jì)术(shù)服务(wù)业平(píng)均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平排在后三位的(de)是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要(yào)了(le)解这一数(shù)据是(shì)如何统计(jì)的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对(duì)象(xiàng)是城镇(zhèn)地(dì)域内从(cóng)业(yè)人员(yuán)在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的(de)是税前(qián)工资，也就是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的由本单位(wèi)发(fā)放的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及(jí)单(dān)位从(cóng)个人工(gōng)资(zī)中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会(huì)保险基金(jīn)及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于个(gè)人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因(yīn)素(sù)影响，各(gè)地区(qū)、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人(rén)工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏(hóng)观(guān)政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入(rù)分配(pèi)政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一(yī)定(dìng)程度上是由于对工(gōng)资(zī)统(tǒng)计(jì)缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层(céng)面上(shàng)也(yě)反映出人们对提高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最现实的(de)经济利益。党的十八大(dà)以来(lái)，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度(dù)改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资(zī)收入分配格局不(bù)断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本(běn)上要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优先(xiān)政策(cè)，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更(gèng)高质量(liàng)就(jiù)业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一(yī)线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障机制，健全(quán)最低工资(zī)标(biāo)准加湿器必须加纯净水吗，加湿器用纯净水太贵怎么办水调整机(jī)制。

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