金融(róng)界5月11日(rì)消息 网传浦发银行员工因不满降(jiàng)薪而到上(shàng)海浦(pǔ)银大厦抗议一(yī)事(shì)，引发广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银(yín)行的内部知(zhī)情(qíng)人士(shì)称，该事件(jiàn)导火索(suǒ)或系(xì)浦(pǔ)发信用卡中心的空中银行 （外呼(hū)） 员工(gōng)要从(cóng)行(xíng)编(biān)转外包，引发部分人员不满。至于浦发银行的降薪(xīn)传闻，该(gāi)知情人士(shì)称，目前内部已(yǐ)经整体降薪两(liǎng)轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度效益(yì)出现下滑。浦发(fā)银行(xíng)最新公告(gào)显(xiǎn)示，公司练瑜伽能提高性功能吗，为什么说女人练瑜伽男人受益(sī)一季度实现(xiàn)营(yíng)业收入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后归属于(yú)母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产(chǎn)为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还(hái)是唯二净利(lì)润(rùn)增幅为负增长的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告(gào)期末，该行(xíng)后(hòu)三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末(mò)增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖率(lǜ)为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日(rì)，有投资(zī)者在(zài)投资者关系平台上向浦发银(yín)行提(tí)出，根据浦发银行2022年年报显示(shì)，该行信(xìn)用卡中心人数为11975人，但其他可比同业的(de)信用卡(kǎ)中心人数远(yuǎn)低于此，如平安银行信用卡中心1992人(rén)、兴业银行信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心1134人等，“请问贵(guì)司的卡练瑜伽能提高性功能吗，为什么说女人练瑜伽男人受益(kǎ)中(zhōng)心(xīn)运营是否存在冗(rǒng)员(yuán)，影响(xiǎng)降本增效的现象，为何与同业相差(chà)这(zhè)么多？”

　　公开资(zī)料(liào)显示，在同行平均薪(xīn)酬增长的(de)背景(jǐng)下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年(nián)的45.88万元降(jiàng)至(zhì)2022年的45.46万元(yuán)。另从浦(pǔ)发银行(xíng)部分高管薪酬(chóu)看，2022年(nián)，行长及多(duō)数副行长薪(xīn)酬有(yǒu)所下降。同(tóng)时，该行2022年应付(fù)职(zhí)工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面(miàn)对(duì)金融机构(gòu)过高收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部(bù)下发(fā)了《关(guān)于(yú)进一步加强国有金(jīn)融(róng)企(qǐ)业财务管理的通知》，要求优化薪(xīn)酬分配(pèi)结构，未来将更(gèng)多向一线人员倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬分(fēn)配延期支(zhī)付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表(biǎo)示，网传图片系两起(qǐ)独立(lì)事(shì)件(jiàn)。其一，网传子公(gōng)司一员(yuán)工薪酬下调是因(yīn)其本人业绩考核(hé)不佳所(suǒ)致，经沟通，目前该员工已对上述调整表(biǎo)示理解(jiě)。其(qí)二，网传(chuán)集体事(shì)件的图片(piàn)，系一业务外包(bāo)公(gōng)司与(yǔ)所属(shǔ)员工之练瑜伽能提高性功能吗，为什么说女人练瑜伽男人受益间存在(zài)劳(láo)动(dòng)纠纷所致(zhì)，目前该外包(bāo)公司正(zhèng)与员(yuán)工沟通(tōng)解决。

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