5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司发布了(le)《中国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其(qí)中，三一重能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利(lì)股(gǔ)份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股(gǔ)董事(shì)长年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平(píng)均值增长率趋(qū)势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅(fú)度(dù)（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司(sī)高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元(y春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句uán)；卫生(shēng)和社会工作行业紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度(dù)，由于(yú)新冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频(pín)率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平(píng)均年薪略(lüè)低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年薪均略高(gāo)于(yú)民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于(y春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句ú)主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的科(kē)创板人力资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司(sī)规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管持(chí)股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了762个股权激(jī)励(lì)计划(huà)，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对(duì)于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权(quán)激励广度(dù)、深度持续提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励(lì)计划公告数量(liàng)最(zuì)多的(de)板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告(gào)数(shù)量为(wèi)176个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权(quán)激励计划(huà)的数量要远大(dà)于西南和东(dōng)北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告(gào)股权激(jī)励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量最(zuì)多的(de)依然(rán)为制(zhì)造(zào)业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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