你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人员平(píng)均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和(hé)接续(xù)措(cuò)施(shī)，各(gè)地区(qū)各部(bù)门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上(shàng)保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又(yòu)双(shuāng)叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还(hái)较为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)为(wèi)阴肖有哪几个生肖2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业(yè)看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，金融业(yè)，科学研究和技术(shù)服务业平(píng)均工(gōng)资水平(píng)位居前三(sān)位，这也符合近年(nián)来社会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)排在(zài)后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务(wù)、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资(zī)，还需要(yào)了(le)解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单(dān)位(wèi)就业(yè)人(rén)员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的(de)高？首先(xiān)，平均(jūn)工(gōng)资(zī)反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放(fàng)的(de)全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个(gè)人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社(shè)会保险基(jī)金及住房公(gōng)积(jī)金等(děng)。因(yīn)此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的(de)实发(fā)工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客(kè)观(guān)上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与(yǔ)总体平(píng)均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际上，工资和(hé)收入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也(yě)就是(shì)少数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多(duō)数(shù阴肖有哪几个生肖)人工资水平(píng)较低，平均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这(zhè)是(shì)因为(wèi)，平均工资(zī)指标对于宏观(guān)政策研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定(dìng)收(shōu)入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以平均工(gōng)资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深(shēn)层面上(shàng)也反(fǎn)映出人们对提高收入水(shuǐ)平(píng)阴肖有哪几个生肖的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现实的(de)经济利益。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工资(zī)收入分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长，根本上要(yào)靠经济(jì)发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持(chí)经济发(fā)展就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业(yè)。在此基础上，进一步(bù)优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护(hù)劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产要素由(yóu)市场评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全(quán)劳动者(zhě)工资决(jué)定、合(hé)理增长和(hé)支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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