什么是人员(yuán)类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的(de)。关(guān)于什么是人(rén)员类型以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)编制等(děng)问题，小编(biān)将为(wèi)你整理以下的知(zhī)识答案(àn)：

人(rén)员类型(xíng)有(yǒu)哪些(xiē)

　　人(rén)员类(lèi)型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会(huì)青(qīng)年等。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分(fēn)，不能孤立地、局部(bù)地去看(kàn)，而应该(gāi)从(cóng)各职位(wèi)的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相互(hù)区别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相互联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)为(wèi)一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是由两个或(huò)两个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素都可以独(dú)立成(chéng)为一(yī)个子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密(mì)联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条(tiáo)件及其变化，和(hé)其(qí)他有关的(de)系统相互联系，构成一个(gè)更(gèng)大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等;如果是社(shè)保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们(men)同生(shēng)产之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基(jī)本无(wú)关(guān)的人员(yuán)，包括农(nóng)副业生(shēng)产人员、出国(guó)援(yuán)外(wài)人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非正式职(zhí)工对立，与用人(rén)单(dān)位(wèi)签(qiān)订长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳动合同制职工(gōng)，享受(shòu)国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种(zhǒng)国家的人员(yuán)编制，承担相应的(de)工作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国家正式职(zhí)工，比如(rú)公(gōng)务员，事(shì)业(yè)单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而(ér)与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用(yòng)工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员(yuán)、技术人员(yuán)和工(gōng)人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间(jiān)管理人员、一(yī)般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分(fēn)配(pèi)有关(guān)成本(běn)费用有关科目时确(què)定该人(rén)员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业(yè)中的行政和业务人(rén)员，主要存在(zài)于(yú)公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的(de)欲望，推动生产的发(fā)展、技术(shù)的更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发(fā)展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工作(zuò)环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅(jǐn)想获(huò)得一定的(de)物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学(xué)习、更(gèng)新，对新(xīn)技术(shù)不(bù)断探索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自(zì)我(wǒ)完(wán)善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)？是人员分(fēn)类是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按照工作(zu叮铃铃和叮呤呤，《叮铃铃》ò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类型(xíng)以及什么是人(rén)员类型(xíng)人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人(rén)员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社(shè)会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人(rén)员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和(hé)划分(fēn)，不能孤立地、局部(bù)地去(qù)看，而(ér)应该从各(gè)职位的相互联系(xì)上，从(cóng)总体上去把握(wò)。任何系统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上相互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统(tǒng)是由两个或两个(gè)以(yǐ)上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统(tǒng)都必须适应外部环(huán)境(jìng)条件及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关的系统相互(hù)联系(xì)，构成一个(gè)更大(dà)的系统(tǒng)。

什么(me)是(shì)人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的(de)其(qí)他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的(de)人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、服务人(rén)员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基本(běn)无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员(yuán)、出国(guó)援外人员(yuán)、6个(gè)月以上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外(wài)借人员、关(guān)停企业(yè)留守(shǒu)人员(yuán)和待分配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人(rén)单位(wèi)签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员(yuán)编制，承(chéng)担相应的工作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位不得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退也有(y叮铃铃和叮呤呤，《叮铃铃》ǒu)相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的(de)是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行(xíng)政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属(shǔ)于(yú)那一类(lèi)别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管(guǎn)理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科(kē)目时确定该人(rén)员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的(de)行政和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企(qǐ)业(yè)中，员工也(yě)体现雇员这一(yī)劳动者(zhě)与企业(yè)的雇佣(yōng)合同(tóng)关系(xì)，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。<叮铃铃和叮呤呤，《叮铃铃》/p>

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新知(zhī)识的探索和(hé)领悟，从而(ér)产生对(duì)新事物创造的(de)欲望，推动(dòng)生(shēng)产(chǎn)的发展、技术(shù)的更新，产品的(de)换代，从而(ér)使知识资(zī)本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知(zhī)识(shí)，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的(de)物质报(bào)酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

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