什么是(shì)人员类(lèi)型？是(shì)人(rén)员分类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的(de)程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型人(rén)员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是(shì)人员类型的(de)人，什(shén)么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的(de)知识(shí)答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不(bù)能(néng)孤立地(dì)、局部(bù)地去看(kàn)，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两(liǎng)个或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统是由两个或两个(gè)以上要素构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可以独立成为(wèi)一个子要(yào)素，但是各个子要(yào)素间又(yòu)是紧密(mì)联系不可(kě)分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依(yī)据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别(bié)要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他(tā)们同(tóng)生产之间的关(guān)系的(de)性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基(jī)本无关(guān)的人员，包括农副业(yè)生(shēng)产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员(yuán)和待分(fēn)配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工(gōng)是(shì)指(zhǐ)与(yǔ)非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳(láo)动合同制职工(gōng)，享受国(guó)家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国家的人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护(hù)，用(yòng)人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工(gōng)，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施(shī)后，指与用(yòng)工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人(rén)单(dān)位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员(yuán)、技术人员和工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全(quán)体人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员工(gōng)应(yīng)该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成本(běn)费用有(yǒu)关科目时(shí)确定该人员(yuán)是属于那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也(yě)体现雇(gù)员这一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇佣合(hé)同关(guān)系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以(yǐ)下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主要依靠自己对新(xīn)知识(shí)的探索和领悟(wù)，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创造的(de)欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代(dài)，从(cóng)而使知(zhī)识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产(chǎn)发(fā)展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具有某种特殊(shū)技(jì)能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作环(huán)境(jìng)中工(gōng)作，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于(yú)什么(me)是人员类型以(yǐ)及(jí)什么是人员类型人员类型(xíng)怎(zěn)么(me)填写，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什夜黑风高什么意思含义，夜黑风高啥意思么是人员类(lèi)型(xíng)编制(zhì)等问(wèn)题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的知识答案(àn)：

人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等。人员(yuán)分类(lèi)的对象是：公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的(de)人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作(zuò)人员的(de)官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各(gè)职(zhí)位的(de)相互联系上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两个(gè)以上相互区(qū)别的要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统都为一(yī)定的目(mù)的(de)而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是(shì)由两个或两个(gè)以上要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个子要素，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应(yīng)外(wài)部(bù)环(huán)境条件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一(yī)个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员类别要填(tián):学生(shēng)、工人(rén)、农民(mín)、干部或(huò)社(shè)会青年等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或(huò)未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的(de)官阶为中(zhōng)心夜黑风高什么意思含义，夜黑风高啥意思的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性(xìng)质、任用期限和(hé)他们同生产之间的关系(xì)的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人(rén)员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外(wài)借人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非(fēi)正式职工对立(lì)，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳动合同制职(zhí)工，享受(shòu)国(guó)家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一(yī)种(zhǒng)国(guó)家的人员编(biān)制，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不(bù)得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是国家正(zhèng)式(shì)职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业单位行(xíng)政编(biān)制，国(guó)企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从而(ér)与用人单(dān)位(wèi)存在(zài)劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外籍员工等(děng)全(quán)体人员。

人员类别(bié)是(shì)什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为(wèi)在分(fēn)配有(yǒu)关成本费(fèi)用(yòng)有关科(kē)目时确定该人员是属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和(hé)业(yè)务人员，主要存在于公司制的(de)企业(yè)中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业(yè)的(de)雇佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）夜黑风高什么意思含义，夜黑风高啥意思员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事(shì)物创造的(de)欲(yù)望，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术(shù)的(de)更(gèng)新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展所必(bì)须的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一(yī)定的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上(shàng)级(jí)的器(qì)重(zhòng)、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对(duì)知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追(zhuī)求(qiú)，以(yǐ)期促进自(zì)我完善的意识和(hé)自觉(jué)性。

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