你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内(nèi)外(wài)多(duō)重超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续(xù)措(cuò)施，各地区各(gè)部(bù)门加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对(duì)此应科(kē)学理(lǐ)性(xìng)看待(dài)。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还(hái)较为明(míng)显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单(dān)位(wèi)。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还(hái)是私(sī)营单位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技(jì)术服(fú)务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的(de)普遍(biàn)认知(zhī)。在(zài)城镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公(gōng)共设施(shī)管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均(jūn)工资，还需要(yào)了解这一数据是如(rú)何(hé)统计的。平均(jūn)工资的统计(jì)对象是城(chéng)镇(zhèn)地(dì)域内从(cóng)业(yè)人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自(zì)由(yóu)职业者等非单(dān)位就业(yè)人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什(shén)么(me)平均工资(zī)比(bǐ)感(gǎn)觉中的(de)高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映(yìng)的(de)是(shì)税(shuì)前工资，也就是单位就业(yè)人(rén)员领取(qǔ)的由本(běn)单位发放的(de)全部(bù)劳(láo)动(dòng)报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从(cóng)个(gè)人工(gōng)资中代(dài)扣代缴的(de)个(gè)人所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个(gè)人工资(zī)的平均值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益(yì)及个人所在岗位不同等(děng)诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客(kè)观上存在较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际日本比中国富裕吗，日本富裕还是中国富裕上，工(gōng)资和(hé)收入(rù)一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是(shì)少数人工资水平较高，多(duō)数人(rén)工资水平较(jiào)低(dī)，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并(bìng)高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资(zī)差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研(yán)究制(zhì)定(dìng)收入(rù)分(fēn)配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上(shàng日本比中国富裕吗，日本富裕还是中国富裕)是由于(yú)对工资统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人(rén)们(men)对(duì)提高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调(diào)侃(kǎn)之(zhī)外的(de)共(gòng)同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制(zhì)度改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工资(zī)收入分配格局不(bù)断优化。进一步(bù)推动收入(rù)增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优先(xiān)政策(cè)，坚(jiān)持(chí)经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)就(jiù)业(yè)导向，努(nǔ)力实(shí)现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量(liàng)就(jiù)业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等(děng)生产要素(sù)由市(shì)场评(píng)价(jià)贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机(jī)制。

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