近年来(lái)，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特(tè)别是(shì)在服务领域，使用非全日(rì)制用工的企业(yè)越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看本(běn)期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本(běn)特(tè)征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制用工是指以小时(shí)计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一用人(rén)单位一(yī)般平(píng)均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累(lèi)计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无(wú)临时(shí)工(gōng)、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非(fēi)全(quán)日(rì)制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的(de)一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是(shì)否需要(yào)签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订(dìng)书面劳(láo)动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳(láo)动者(zhě)也(yě)可以与不(bù)同单位签(qiān)订多个非(fēi)全(quán)日制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对(duì)于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通(tōng)知(zhī)对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工，用人单(dān)位不(bù)向劳动者支付美国为什么打伊拉克，伊拉克现在归美国管吗经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　美国为什么打伊拉克，伊拉克现在归美国管吗g>用人(rén)单位是否需要为非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身(shēn)份参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会保险权(quán)益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻(chè)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工和全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)平等保护的(de)原(yuán)则(zé)，完善(shàn)非全(quán)日(rì)制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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