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双刃剑比喻什么意思，双刃剑比喻什么生肖护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消(xiāo)护(hù)理编制，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各(gè)个单位护(hù)理编(biān)制的名(míng)额没有(yǒu)那么多，从各大(dà)二，三级(jí)医(yī)院情况看，护士编(biān)制(zhì)少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都没有空缺(quē)，而在一级医院(yuàn)及(jí)社区(qū)医(yī)院还是有一些编制的(de)，但通常要求(qiú)比较(jiào)高(gāo)，一(yī)般要求(qiú)本科以上学历才可报(bào)考(kǎo)，这个要结(jié)合当(dāng)地及(jí)各个(gè)医院(yuàn)的(de)招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业编制的护(hù)士(shì)，但是得(dé)通过考试(shì)，也看(kàn)学(xué)历吧(ba)，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同(tóng)酬问题(tí)，是中国(guó)护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立(lì)医院以及私(sī)立医(yī)院，一般(bān)公立(lì)医院是属(shǔ)于(yú)自收(shōu)自(zì)支的事业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公(gōng)立(lì)医院(yuàn)才有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营(yíng)利性的(de)，后面一般冠(guān)以人民(mín)医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也不全是(shì)绝(jué)对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有按(àn)照国(guó)家有(yǒu)关规(guī)定获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执(zhí)业(yè)，有获得(dé)与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害(hài)物(wù)质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险工作的(de)护士，有依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定接受职业健康监护的(de)权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的(de)规定(dìng)获得(dé)赔偿(cháng)的(de)权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与(yǔ)本(běn)人业务(wù)能力和学术水平(píng)相应的专(zhuān)业技(jì)术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会和(hé)专业学术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行护理职责相关的权利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事(shì)业(yè)编(biān)全称是参照(zhào)公务员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务员(yuán)的编制一样，都(dōu)处于比较高的位(wèi)置，可以说是在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全额拨(bō)款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这个群体在机关中的(de)工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国家财政(zhèng)及(jí)相(xiāng)关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是有技术(shù)但没有学历的(de)编制，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

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事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编(biān)制(zhì)人员(yuán)和非编制人(rén)员（非编制(zhì)人员(yuán)就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用(yòng)一样，由单位自(zì)行规定其待遇(yù)，付给(gěi)其(qí)工资，与地(dì)方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员(yuán)的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革(gé)后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业(yè)编制的人员在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行(xíng)事业单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积(jī)金(jīn)，住房(fáng)公积(jī)金补贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年(nián)都是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相(xiāng)关(guān)的各(gè)种福(fú)利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给(gěi)同事打个(gè)分啥的，虽说起到的(de)作(zuò)用(yòng)并(bìng)不大(dà)，但至少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权，某些势(shì)力的同事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承(chéng)担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随时走人(rén)的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的(de)有时(shí)候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

一，为什么(me)有些(xiē)护士有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确(què)一(yī)点，但凡(fán)是(shì)有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护(hù)士(shì)，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地(双刃剑比喻什么意思，双刃剑比喻什么生肖dì)市级医(yī)院，它们属于事业单位(wèi)，且(qiě)多(duō)是差额拨款的(de)事业单(dān)位(wèi)，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭边，本(běn)质上属(shǔ)于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事(shì)业(yè)编(biān)制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属(shǔ)于事业单位，那么(me)为什么不是所有的(de)护(hù)士都是(shì)事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢(ne)？原因主要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编(biān)制规模有限、工作量(liàng)或(huò)业务量(liàng)又较(jiào)高的(de)矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成(chéng)本角度(dù)来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成本在很大(dà)程度上还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成(chéng)本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的(de)大背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制越来越少，且编额多被年(nián)龄(líng)大的护士占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如(rú)今的用工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护(hù)士有事业编制以外，在限编(biān)、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的(de)护(hù)士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院(yuàn)签(qiān)订用(yòng)工合(hé)同，档案由医院人(rén)事部门或(huò)者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了(le)基本工资以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和职(zhí)称(chēng)，发放一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接(jiē)签(qiān)订的用工合同(tóng)，所以也直接归(guī)医(yī)院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋(jìn)升(shēng)方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院的(de)职(zhí)工，而是(shì)与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再(zài)派(pài)遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编(biān)人(rén)员有精神文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就(jiù)没有资格(gé)发放了。