金融界5月11日(rì)消息 网(wǎng)传(chuán)浦(pǔ)发银(yín)行员工(gōng)因不满(mǎn)降薪(xīn)而到上海(hǎi)浦(pǔ)银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有(yǒu)浦发(fā)银行的内部(bù)知情人士称，该事件导火索或系浦(pǔ)发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部(bù)分人员不(bù)满。至(zhì)于浦发(fā)银行的降薪传(chuán)闻(wén)，该知情人士称，目前内部已经整体降薪(xīn)两轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)今年一季度效益出现下(xià)滑(huá)。浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)最新公告显示，公司一季(jì)度实现(xiàn)营业(yè)收(shōu)入480.79亿(yì)元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股(gǔ)东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银(yín)行还是唯二净利润增(zēng)幅(fú)为负增长的银行(xíng)，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不(bù)良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款(kuǎn)拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有投资者在(zài)投资者关系平(píng)台上向浦发银行提出(chū)，根(gēn)据浦发银行2022年年报显示(shì)，该行信用卡中心人(rén)数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平安银行信用卡中心(xīn)1992人(rén)、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中心(xīn)运营(yíng)是否存在冗员(yuán)，影响(xiǎng)降本增效的现(xiàn)象，为何与同业相(xiāng)差(chà)这(zhè)么多？”

　　公开资(zī)料显示(shì)，在同行(xíng)平均薪酬(chóu)增长(zhǎng)的背景下(xià)，浦发银行2022年人均薪嘴巴含胸的感觉知乎酬小幅(fú)下降，由2021年(nián)的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行部分高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)看，2022年(nián)，行长(zhǎng)及多数副行长薪酬有所下降。同时，该行(xíng)2022年应(yīng)付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方(fāng)面，监管层面对金融(róng)机(jī)构(gòu)过(guò)高收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下(xià)发了《关(guān)于进一步加(jiā)强国(guó)有金融企业财务(wù)管理的通(tōng)知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向一线人(rén)员倾斜，同时建立健全(quán)薪酬分配(pèi)延期支付(fù)和追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表(biǎo)示，网(wǎng)传图片系两起独立事件。其一，网传(chuán)子公司一员工薪酬下调是(shì)因(yīn)其(qí)本人业绩考(kǎo)核不(bù)佳所致，经沟通，目(mù)前该员(yuán)工已对上述调整表示(shì)理解(jiě)。其二，网(wǎng)传集体事件的图(tú)片，系(xì)一业务(wù)外包公司与所属(shǔ)员工(gōng)之间存(cún)在劳动纠纷所(suǒ)致，目前(qián)该外(wài)包(bāo)公司正(zhèng)与员工沟通解(jiě)决。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 嘴巴含胸的感觉知乎