近年来，非全日制用(yòng)工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务(wù)领域，使用非(fēi)全日(rì)制用工的企业越来(lái)越多。有人将非全日(rì)制(zhì)用工视为(wèi)劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认为非全日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么是非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是(shì)否需要缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每(měi)日工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动合同，明电冰箱嗡嗡响是怎么回事，冰箱噪音大嗡嗡作响怎么解决确权利和(hé)义务。非全(quán)日(rì)制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般(bān)规则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是否需要(yào)签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签(qiān)订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可(kě)以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以(yǐ)与不同单(dān)位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违(wéi)法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一方(fāng)都可以(yǐ)随时(shí)通知对(duì)方终止用工(gōng)电冰箱嗡嗡响是怎么回事，冰箱噪音大嗡嗡作响怎么解决>；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳(láo)动关系不(bù)作(zuò)时间和形(xíng)式(shì)的限制，可以(yǐ)书面也(yě)可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用(yòng)人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失(shī)业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的(de)社(shè)会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日(rì)制用工制度强调其(qí)灵(líng)活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)平等(děng)保护的原则，完善非全(quán)日(rì)制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社(shè)会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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