你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行(xíng)业(yè)的就业人员平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预(yù)期(qī)因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台(tái)实施(shī)稳经济(jì)一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人孙正义为什么是中国姓 孙正义有中国血统吗员工资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持(chí)了(le)增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领(lǐng)了(le)我的(de)钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受(shòu)差异较大，几乎是每(měi)年数据发布(bù)后都有的反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区(qū)间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单(dān)位(wèi)的(de)57.2％，且增(zēng)速(sù)慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是东部(bù)最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业(yè)，金(jīn)融业，科学研(yán)究(jiū)和(hé)技术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居(jū)民服务(wù)、修理(lǐ)和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环(huán)境和(hé)公(gōng)共设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一(yī)数据是(shì)如何统(tǒng)计(jì)的(de)。平均工资的(de)统计对(duì)象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职业(yè)者(zhě)等非单位(wèi)就业人员(yuán)不在统计(jì)范围内。为什么平(píng)均(jūn)工(gōng)资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社(shè)会保险基(jī)金及住房(fáng)公积(jī)金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据(jù)往(wǎng)往比(bǐ)个人(rén)拿到(dào)手(shǒu)的(de)实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人(rén)所在岗位不(bù)同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业(yè)之间工资水平客(kè)观上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜(yí)简单将个人(rén)工资(zī)与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一(yī)般呈现正偏态(tài)分(fēn)布(bù)，也(yě)就是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低(d孙正义为什么是中国姓 孙正义有中国血统吗ī)，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观(guān)政策(cè)研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制(zhì)定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人们对(duì)提高收入水平(píng)的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外(wài)的(de)共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资(zī)收入(rù)是(shì)劳动者(zhě)最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革(gé)取得(dé)明显成效，工资(zī)收入分配(pèi)格(gé)局不断优(yōu)化(huà)。进一(yī)步推动收(shōu)入增长，根本上要靠(kào)经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策(cè)，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一(yī)步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多(duō)得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动(dòng)、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障(zhàng)机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准调整机制(zhì)。

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